위와 같은 월급지급명세서가 Show 가끔 인증됩니다. 앞서 알아봤듯이 봉급표 기준으로 각종 수당을 더한 보수가 월급이기 때문에 위와 같이 적은 월급은 참고할만한 사항이 아닐 수 있습니다. 위 글을 보면 교육행정직 9급 1호봉이라 했는데 시간외 수당 등 급여내역과 기여금, 친목회비 등 공제항목들이 각각 상이하기 때문입니다. 서두에 언급한 것처럼 많은 민원에 시달리는 9급 일반직 직렬은 이런 월급 실수령액을 보고 한숨을 쉬기도 하는 것도 일부 맞다고 봅니다. 결론 : 공무원 봉급표에 각종 수당이 더해지고 공제항목이 다르기 때문에 정확한 실수령액 추산은 어렵지만 참고는 가능하다는 점. 이정식 "근로시간 선택권 확대"…이영 "생산성 향상방안 마련"정부가 올해부터 8시간 추가연장근로제 종료와 함께 중소사업장에 주52시간제를 도입하면서 1년간 계도기간을 두기로 한 가운데, 이정식 고용노동부 장관과 이영 중소기업벤처부 장관이 30인 미만 사업장을 방문해 애로사항을 청취했다.두 장관은 2일 오후 서울 금천구에 있는 상시근로자 25인의 제조업체 아진금형을 찾아 간담회를 개최했다.간담회에서 임권묵 아진금형 대표는 "8시간 추가연장근로제는 갑자기 일이 바빠지거나 납기에 몰렸을 때 사용할 수 있는 유용한 제도"라며 "앞으로는 작업량에 유연하게 대응하도록 연장근로 총량 관리 단위 확대가 필요하다"고 촉구했다.임 대표는 "주52시간제를 지키려면 도저히 (일을) 할 수가 없는 것"이라면서 "납기 대응도 안 되고 그러다보면 법을 위반하더라도 (추가근로를) 할 수밖에 없는 입장"이라고 호소했다.박인환 근로자대표는 "주52시간제 때문에 중단하면 흐름이 깨져서 일을 진행하기 힘들다"며 "연장근로한 시간을 저축했다가 아프거나 경조사가 있을 때 (휴가를) 쓰는 근로시간저축계좌가 좋다고 생각한다"고 말했다.이에 이정식 장관은 "일이 많을 땐 (추가근로를) 하되 근로시간을 추세적으로 줄여나가야 하는 것"이라면서 "주52시간제의 틀 내에서 노사가 현장 상황에 맞게 연장근로를 운영하도록 선택권을 강화할 필요가 있다"고 화답했다.그는 "근로시간 운영 관리의 어려움을 근본적으로 해결하기 위해 미래노동시장연구회의 권고안을 토대로 빠른 시일 내에 입법안을 제출하겠다"고 덧붙였다.앞  '고향 후배 부정채용' 대한컬링연맹 前부회장 불구속기소서울동부지검 형사6부(서현욱 부장검사)는 고향 후배를 팀장으로 채용하고자 채용 조건을 바꾸고 면접 자료를 유출한 혐의(업무방해)로 전 대한컬링경기연맹 부회장 A씨를 불구속기소 했다고 2일 밝혔다. 검찰에 따르면 A씨는 연맹 부회장으로 있던 2019년 사무처 경력직 팀장 채용 전형에서 고향 후배 B씨를 뽑고자 직무와 무관한 공인중개사 자격 등에 가점을 부여하고, 경쟁력 있는 고득점 후보자를 면접 대상자에서 제외한 혐의를 받는다. A씨는 B씨의 면접 심사에 도움을 주려고 관련 정보를 미리 빼내기도 했다. B씨는 이러한 부정한 전형 절차를 거쳐 실제 팀장으로 채용됐다. 검찰은 B씨도 업무방해 혐의 공범으로 불구속기소 했다. 검찰 관계자는 "채용 우대조건이 바뀌지 않았다면 B씨는 서류 심사에서 탈락했을 것"이라며 "이들이 다른 경쟁자의 채용 기회를 실제 박탈한 사실도 확인됐다"고 설명했다. 이에 앞서 컬링연맹은 부정 채용과 폭언 등 직장 내 괴롭힘으로 2020년 10월 A씨를 영구제명했다. /연합뉴스 경사노위, 전문임기제공무원 15명 임명경제사회노동위원회는 경쟁 채용을 통해 전문임기제공무원 15명을 선발해 임명했다고 2일 밝혔다. 전문임기제 공무원들은 정부의 의견조사 분석, 의제별‧업종별‧특별위원회 및 사회 각 계층 관련 위원회의 운영을 담당하는 역할을 한다.신규 임명된 주요 부서장은 우태현 기획위원, 이윤영 대외협력실장, 구미현 수석전문위원, 최성우 대변인 등이다.경사노위는 지난 11월 전문임기제 공무원 14명과의 계약 기간을 종료하고 새로 뽑는다고 공고한 바 있다. 공고 전에 계약 기간이 만료된 1명과 이직한 1명을 포함해 총 16자리가 공석인 상태였다. 여기에 추가 신규 임용 3명을 더해 총 19명을 새로 뽑을 계획이었다. 경사노위에 따르면 임기가 만료된 위원들 가운데 상당수가 다시 경쟁 채용에 지원했으며 이 중 9명이 재임용됐다. 경사노위는 이번에 임명된 15명을 제외한 미채용 인원 4명은 추가 경쟁 채용을 통해 뽑는다는 방침이다.경사노위는 "지난해 말 신규 채용 시 채용하지 못한 인력을 충원할 것"이라며 "채용 분야는 ‘의제조사분석(다급 2명)’, ‘대외협력(다급 1명)’, ‘홍보(라급 1명)’"라고 전했다.전문임기제공무원들은 2년 계약직이다. 경사노위 인사기준에 따르면 총 근무기간이 5년에 이른 경우 행정안전부 정원 승인과 해당 부서장의 연장 요청이 있다면 성과평가 결과에 따라서 추가적으로 5년 범위에서 근무기간을 연장할 수 있다.곽용희 기자 [email protected] 서울교통공사, 실력으로 승차 저지…경찰 동원 종일 몸싸움조정안 거부하고 추가 소송 예고…전장연 3일 오전 시위 재개 전국장애인차별철폐연대(전장연)가 새해 첫 출근일인 2일 서울지하철 4호선 삼각지역에서 13시간 동안 지하철 탑승 시위를 벌였다. 서울교통공사와 경찰은 퇴거를 요청하며 탑승을 저지했다. 양측이 극심하게 대치하면서 퇴근길 열차를 비롯해 지하철 4호선 13대가 무더기로 삼각지역을 무정차 통과했다. 공사가 전장연의 지하철 탑승 시위를 실력으로 본격 저지하기는 이번이 처음이다. 공사는 민사소송 강제조정안을 거부하는가 하면 최근 2년간 전장연의 지하철 시위에 대해 민형사 소송을 추가로 제기하겠다고 밝히는 등 강경대응에 나섰다. 이날 13일 만에 지하철 탑승 시위를 재개한 전장연 활동가들은 오전 9시13분께 삼각지역 상행선 1-1 승강장에서 탑승을 처음으로 저지당했다. 공사는 철도안전법을 근거로 들었다. 삼각지역장은 마이크를 잡고 수십 차례 "역 시설 등에서 고성방가 등 소란을 피우는 행위, 광고물 배포 행위, 연설 행위 등은 철도안전법에 금지돼 있다"고 경고했다. 철도안전법 50조는 이같은 행위를 하면 퇴거할 수 있다고 규정했다. 전장연 측은 오후 9시40분께 역사 안에서 고(故) 우동민 활동가 추모제를 하며 해산 의사를 밝히기 전까지 탑승을 계속 시도했다. 이들은 4-4 승강장까지 대열을 확대한 뒤 열차가 도착할 때마다 "장애인도 지하철에 타고 싶다"며 탑승을 시도했다. 공사와 경찰은 출입문마다 인력을 배치해 휠체어에 탄 활동가들을 방패 등으로 막았다. 전장연에서는 휠체어를 탄 활동가 70명을 포함해 최대 190여 명이 역사에 집결해 시위를 美서 비상 '최신 변이' XBB.1.5, 국내에도 이미 유입미국에서 빠르게 확산하고 있는 코로나19 XBB.1.5 변이가 국내에도 이미 유입된 것으로 확인됐다. 질병관리청은 2일 "XBB.1.5가 지난해 12월 8일 국내에서 첫 확인됐다"며 "지금까지 국내 6건, 해외 유입 7건 등 총 13건이 확인됐다"고 밝혔다. 재조합 변이바이러스인 XBB는 지난해 10월 초 국내에 유입된 사실이 알려졌으나 XBB.1.5의 경우 XBB 하위변이여서 통계에 별도로 집계되지 않았었다. XBB.1.5는 오미크론의 최신 하위변이 중 하나로, 더 높은 면역 회피력을 무기로 최근 미국에서 급속히 퍼지고 있다. 지난 31일 외신 등에 따르면 미국 질병통제예방센터(CDC)는 XBB.1.5 감염에 의한 발병률이 최근 1주일 새 약 2배 증가했다. XBB.1.5 변이 검출률은 41%가량으로 곧 우세종화될 것으로 전망된다. 컬럼비아대학교 연구진이 최근 XBB 하위변이가 코로나19 치료제인 이부실드 뿐 아니라 개량 백신에 대한 저항력까지 갖췄다는 연구 결과를 발표하면서 우려가 더욱 커지는 상황이다. 질병청에 따르면 지난달 24일 기준 우리나라에서 검출되는 변이의 62.0%는 BA.5 세부계통으로 이중 BA.5은 46.1%, BQ.1은 7.2%, BQ.1.은 5.0%다. 그 외에는 BA.2.75가 7.9%, BA.2.75의 하위변이인 BN.1이 24.4%를 차지하고 있다. 이외에 XBB.1.5를 포함한 하위 변이는 5.7%다. /연합뉴스 전남 여수·거문도·초도에 강풍주의보여수·광양 건조주의보 유지 기상청은 2일 오후 9시 30분을 기해 여수·거문도·초도에 강풍주의보를 발효했다고 밝혔다. 강풍주의보는 바람 속도가 초속 14m 또는 순간 풍속이 초속 20m를 넘을 것으로 예측될 때 발효된다. 통상 가로수가 흔들리고 우산을 쓰기 어려울 정도다. 여수·광양에는 건조주의보가 내려진 상태다. /연합뉴스 국민의힘 권성동 당 대표 직무대행 겸 원내대표는 지난주 논란이 일자 본인이 우씨를 추천했다고 해명하면서 "높은 자리도 아니고 행정요원 9급으로 들어갔다"며 "최저임금보다 조금 더, 한 10만원 더 받는다. 내가 미안하더라. 최저임금 받고 서울에서 어떻게 사냐, 강릉 촌놈이"라고 언급했다. 9급 공무원의 급여를 최저임금 수준의 박봉으로 볼 수 있을까? 요약 정보 인공지능이 자동으로 줄인 '세 줄 요약' 기술을 사용합니다. 전체 내용을 이해하기 위해서는 기사 본문과 함께 읽어야 합니다. 제공 = 연합뉴스&줌인터넷® 공유 닫기 카카오톡에 공유 페이스북에 공유 트위터에 공유 카카오 스토리에 공유 페이스북 메신저에 공유 네이버 밴드에 공유 네이버 블로그에 공유 핀터레스트에 공유 댓글글자크기조정 닫기 폰트 1단계 14px 폰트 2단계 15px 폰트 3단계 16px (기본설정) 폰트 4단계 17px 폰트 5단계 18px 폰트 6단계 19px 폰트 7단계 20px 인쇄이웅 기자 기자 페이지 (서울=연합뉴스) 이웅 기자 = 대통령실 사회수석실 행정요원으로 근무 중인 윤석열 대통령의 지인 아들 우모씨를 둘러싼 논란이 취업난에 시달리는 젊은 층으로 번졌다. 국민의힘 권성동 당 대표 직무대행 겸 원내대표는 지난주 논란이 일자 본인이 우씨를 추천했다고 해명하면서 "높은 자리도 아니고 행정요원 9급으로 들어갔다"며 "최저임금보다 조금 더, 한 10만원 더 받는다. 내가 미안하더라. 최저임금 받고 서울에서 어떻게 사냐, 강릉 촌놈이"라고 언급했다. 이에 공무원시험 및 취업 준비생들이 참여하는 온라인 커뮤니티 등에선 불공정 채용이란 비판과 함께 "9급남들 연애나 결혼 힘들어졌다" 등 9급 공무원 비하라는 반응이 나온다. 광고실제로 9급 공무원의 급여를 최저임금 수준의 박봉으로 볼 수 있을까?
(서울=연합뉴스) 임화영 기자 = 2021년도 지방공무원 7급 공채 등 필기시험 사흘 전인 13일 서울 동작구의 한 공무원학원에서 공시생들이 자습을 하고 있다. 연합뉴스는 인사혁신처에서 고시한 '2022 공무원보수 등의 업무지침'을 참고해 올해 9급 공무원 초임 급여액을 추산해봤다. 대통령령인 공무원보수규정으로 정한 올해 9급 공무원의 초임(1호봉) 월 기본급은 168만6천500원이다. 기본급은 적은 편이지만 각종 수당이 더해진다. 일단 모든 공무원에게 공통 지급되는 기본 수당이 직급보조비, 정액급식비, 명절휴가비, 시간외수당 정액분 등 4가지다. 직급보조비는 해당 직급의 업무를 원활히 수행하는 데 드는 비용을 보존해주는 것으로 9급은 월 15만5천원이다. 모든 공무원에게 동일하게 지급하는 정액급식비는 월 14만원이다. 명절휴가비는 매년 두 차례 설과 추석에 월 기본급의 60%씩을 지급하는데 9급 1호봉은 연 202만3천800원(월 16만8천650원)이다. 올해 9급 공무원 시간외근무수당은 시간당 9천160원인데, 한 달에 15일 이상 근무하면 10시간분을 정액 지급하기 때문에 모두 월 9만1천600원을 기본으로 받게 된다. 기본급에 이들 수당을 더한 월 급여액은 224만1천750원인데 연봉으로 환산하면 2천690만원이다. 이에 반해 고용노동부 산하 최저임금위원회에서 정한 올해 최저임금은 올해 9천160원인데, 이를 월급으로 환산하면 191만4천440원, 연 급여액은 2천297만원이다. 실제 월 근로시간 174시간(하루 8시간)에 근로기준법에서 보장하는 유급 주휴일 35시간을 더한 209시간으로 계산한 것이다. 9급 1호봉 공무원의 급여액을 최저임금과 비교하면 월 33만원, 연 393만원 정도 많다.
(고양=연합뉴스) 양지웅 기자 = 2021년도 국가공무원 9급 공개경쟁채용 응시생들이 5일 경기 고양시 킨텍스 제2전시장에서 열린 면접시험을 위해 길게 줄지어 서 있다. 2021.8.5 [email protected] 만약 새로 임용된 공무원이 군 복무를 마쳤다면 급여는 더 늘어나기 때문에 최저임금과의 격차도 커진다. 공무원 초임 호봉은 경력에 따라 정해지는데 24개월 이상 현역 군 복무를 마친 군필자라면 9급 3호봉으로 시작한다. 이 경우 월 기본급(174만8천300원)과 일부 수당이 늘어나는 것은 물론 근무연수에 따라 매년 두 차례 지급하는 정근수당(연 34만9천660원)을 임용 첫해부터 받게 된다. 이를 반영한 9급 3호봉의 월급은 233만8천868원, 연봉으론 2천807만원으로 최저임금을 월 42만원, 연 509만원 웃돈다. 군 복무 기간이 12개월 이상 24개월 미만이면 9급 2호봉(기본급 170만9천600원)부터 적용된다. 여기에는 가족수당, 주택수당, 기술정보수당, 위험근무수당, 특수업무수당, 초과근무수당, 야간근무수당, 민원업무수당, 당직비, 교육비, 연가보상비, 체크카드처럼 쓸 수 있는 복지포인트 등 개인별로 정기적 혹은 수시로 지급되는 여타 수당과 혜택은 포함되지 않았다. 이까지 반영하면 실제로 지급받게 될 급여액은 산정한 액수보다 많다고 할 수 있다. 임용 2년째부터는 최저임금과의 격차가 더 커진다. 공무원들에게 매년 일정하게 지급되는 성과상여금은 전체 급여에서 적지 않은 비중을 차지하는데, 신규 임용자는 임용 이듬해부터 받을 수 있다. 올해 9급 공무원의 경우 지난해 업무 평가 결과 보통 하위 10%를 벗어나면 190만~390만원의 성과상여금을 받게 된다. |
9 급 실 수령 - 9 geub sil sulyeong
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