면접 긍정적 인 성격 - myeonjeob geungjeongjeog in seong-gyeog

이번에는 실제 지원자의 작성 사례의 일부를 중심으로 합격자에 한 걸음 더 다가가는 자기소개서 작성요령을 찾아보고자 한다. 다만 이 사례는 전체적인 방향성을 전달하는 것이 목적이기 때문에 그대로 모방하는 것은 피해주는 것이 좋으며, 본인만의 표현과 논리에 집중하는 것이 보다 차별적인 취업 준비가 된다.

[수정 전] – 성격 장단점의 일부
긍정적으로 바라보는 것이 그렇지 않은 것과 비교할 때 상대편 보다 배로 좋은 성능의 무기를 들고 싸우는 것과 같다고 생각합니다. 이처럼 늘 긍정적인 마인드와 낙천적인 성격이 저의 장점입니다. 쉽게 사람들과 어울리는 능력과 적응력이 강한 둥글둥글한 성격, 항상 밝게 웃으며 먼저 인사하는 모습 또한 저의 좋은 모습입니다. (생략)

1. 항상 인사 담당자의 시선을 끌 수 있는 카피성 소제목을 부여하시는 것은 선택이 아닌 필수이다.
2. 본인이 강조하고 싶은 결론 부분은 항상 문단의 첫 부분에 기술하는 것이 좋다.
3. 성격 장단점에 대한 부분인데, 성격의 장점에 대해서는 그것을 장점으로 표현할 수 있는 구체적인 경험과 증거를 명확하게 보여주어야 한다.
4. 일상적인 장점보다는 지원 분야와 연관된 장점을 찾아 기술하는 것이 우선이다.

[수정 후] – 성격 장단점의 일부
위기를 기회로 바꾸는 마력의 소유자!
작은 실패 속에서 도전이라는 두 글자를 찾는 것뿐만 아니라 새로운 변화와 도전의 순간에도 한 걸음 더 빠르게 움직이는 긍정적인 마인드를 장점으로 유지하고 있습니다. 실제로 쉬운 주제를 선택하여 팀 프로젝트를 추진하는 다른 조와 달리 교수님께서도 예상치 못한 가장 어려운 주제를 선택하여 모두를 놀라게 하였습니다. (생략)

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[수정 전] – 입사 후 포부
저에게 ○○인이 되는 영광이 주어진다면 귀사의 인사/총무 부서에서 근무하고 싶습니다.  자신감과 생동감 넘치는 곳에서 현장 직원들과 함께 흘리는 땀과 열정은 어느 것과도 바꿀 수 없는 소중한 성취감과 보람일 것입니다.  현장 직원들의 이름과 개인 특성을 기억하며 직원들의 작은 목소리에도 귀 기울일 줄 아는 인사 담당자로서 회사의 중심에서 귀사의 활력소가 되고자 합니다.  지속적인 학습을 통해 도전, 노력하는 전문가가 되고 이후에는 영업기획이나 수출업무에도 도전해 보고 싶습니다.

1. ‘귀사’라는 표현은 오히려 지원 회사를 낮추는 단어이다. 오히려 지원 회사의 정식 명칭을 기술해 주기 바란다.
2. 포부에서는 열심히 하겠다, 배우겠다는 추상적인 논리가 아니라 본인만의 명확한 목표를 미리 제시해 주어야 한다. 다만 이 목표는 지원 분야와 연관된 목표를 적어 주어야 한다.
3. 본인의 계획에서는 추상적인 논리가 아니라 본인이 설정한 목표를 달성할 수 있는 구체적이고 실천 가능한 실행 방법을 반드시 함께 기술해 주어야 한다.
4. 정답이 아니더라도 본인만의 창의적인 방법을 제시하여 보다 준비된 인재라는 인상을 남겨주는 것이 좋다.

[수정 후]
감성과 성과를 검증할 수 있는 인사 평가시스템 개발!
OOOO의 새로운 미래를 주도할 수 있는 소중한 기회가 주어진다면 항상 스스로 일을 찾는 노력과 함께 현업 부서와의 긴밀한 교류를 통하여 가장 객관적이고 차별적인 인사 평가시스템을 개발하는 인사 전문가로 빠르게 성장할 것입니다. 실제로 기존의 인사고과의 장단점을 분석하여 개선하는 노력과 함께 성과 중심의 객관적인 평가시스템을 접목시켜 나갈 것입니다. 또한 한 걸음 더 나아가 일과 학습을 동시에 할 수 있는 자발적인 학습 조직에 대한 조직문화를 완성할 것입니다. 특히 이런 과정 속에서 인사/총무 부서의 독단적인 결정이 아니라 조직 내의 다양한 니즈와 의견을 접목시켜 나갈 것입니다. 부족하지만 OOOO만의 차별적인 인사 시스템을 완성하는 리더로서 가장 즐겁게 일할 수 있는 조직문화를 완성할 것입니다.

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[수정 전] – 지원동기
OOOO년 설립되어 OOOO년부터 OO 제품을 생산하기 시작한 귀사는 국내 및 세계로부터 우수한 품질을 인정받으며 높은 국제 경쟁력을 갖추고 있습니다. 또한 OOOO, OOOO에서 수주한 대형 PROJECT에 참여할 만큼의 기술력과 OOO시와 OOOO억원의 투자 양해각서를 체결 하는 등 끊임없는 기술개발 및 투자를 하고 있습니다. 최상의 서비스로 고객의 요구를 100%로 만족시켜줄 수 있는 귀사에서 저의 모든 능력과 열정으로 자재관리 분야에서 함께 일해보고 싶다는 생각에 지원하게 되었습니다.

1. 지원동기에서는 지원회사에 대한 단순한 칭찬을 하는 공간이 아니다. 장단점에 대한 명확한 분석이 우선되어야 한다. 지원 회사 분석이 어려우면 지원 분야에 대한 장단점을 분석하기 바란다.
2. 지원자 누구나 알 수 있는 정보나 뉴스, 홈페이지 내용을 중심으로 회사를 분석하는 것은 피해야 하며, 다들 보는 네이버보다는 구글을 활용하는 것을 추천한다.
3. 지원동기의 가장 핵심적인 부분은 다른 지원자들이 가지지 못한 본인만의 장점, 지원 분야에 대한 준비사항 등을 명확하게 요약, 정리, 나열하여 준비된 인재라는 것을 강조해 주기 바란다.
4. 지원 회사 및 직종의 장단점 분석 후 본인만의 장점과 준비사항을 명확하게 연결시켜 지원 직무를 잘할 수 있다, 본인이 뽑혀야 할 이유를 다양하게 제시하는 것이 좋다.
5. 이 지원동기 부분은 전체를 마무리하는 결론 부분으로 이해하면 좋기 때문에 여러 부분에서 기술한 내용을 핵심적으로 정리한다고 접근하는 것이 좋다.

[수정 후] – 지원동기
글로벌 시장에서 원가 경쟁력을 확보하는 협상가!
글로벌 소싱의 보편화에 따른 무한 경쟁시장은 오히려 OOOO㈜의 공격적인 투자 전략에 따른 긍정적인 효과가 예상됩니다. 특히 경쟁기업보다 상대적으로 높은 원가를 스스로 극복하기 위해서 전사적인 원가절감운동을 전개하는 모습에서 저만의 작은 역할을 찾을 수 있었습니다. 실제 항상 원가 지향적으로 생각할 수 있는 생산관리나 재고관리, 구매관리에 대한 전문성을 극대화하기 위해서 학교의 정규 과정뿐만 아니라 외부의 기업 대상 교육을 찾아 수강하면서 차별적인 실무 노하우를 완성할 수 있었습니다. 또한 항상 세밀한 변수까지 꼼꼼하게 분석하고 전략적인 협상을 주도할 수 있는 커뮤니케이션 스킬을 극대화해 왔기 때문에 OOOO㈜의 원가 경쟁력을 확보할 수 있다고 확신하게 되었습니다.

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[수정 전] – 학창시절 일부
학교간 거리가 멀어서 버스로 통학을 하였는데 지각은 한 적이 없습니다. 주유소, 레스토랑에서 아르바이트를 하여 스스로 용돈을 벌었으며, 사무자동화 산업기사, 운전면허증 자격증 취득 에도 게을리 하지 않았습니다. 대한상공회의소에서 실시하는 ERP(전사적 자원관리)실습에 일주일간 참여 하였으며, 학교에서 실시했던 방학 중에 한 달간 필리핀 문화체험을 다녀왔습니다. (생략)

1, 먼저 본인만의 전공, 수강 과목 등을 기초로 지원 분야와 연관된 전문적인 준비를 해 왔다는 것을 명확하게 보여주기 바란다. 만약 본인의 전공이 연관성이 없다면 수강하신 과목에서 찾아 연결시키기 바란다.
2. 다양한 경험을 나열식으로 기술하는 것이 아니라 지원 분야와 연관된 한두 가지 경험에 집중하기 바랍니다. 연관성이 전혀 없는 경험은 지원 분야와 연결고리를 별도로 찾아주기 바란다.
3. 각각의 경험에서는 본인의 역할과 성과, 그 경험을 통하여 체득한 장점과 노하우를 명확하게 연결시켜 주기 바란다.
4. 누구나 할 수 있는 일상적인 경험보다는 조금 독특한 경험에 집중하여 차별성을 찾아 주는 것이 좋다.

[수정 후] – 학창시절 일부
숫자에 미친 회계쟁이, 기업 속으로 다가가다!
정확하고 논리적인 장점을 극대화하여 회계관리 분야의 폭넓은 학습을 전개하는 것뿐만 아니라 실제 기업 재무제표의 분석을 통한 기업 분석, 전공 동아리 중심의 사례 연구 등을 통하여 보다 내실 있는 모습을 완성해 왔습니다. 특히 도전적인 자세로 대한상공회의소에서 실시한 ERP 실습을 통하여 기업 내의 각종 업무 프로세스를 세밀하게 이해하고 항상 효율적으로 추진할 수 있는 창의적인 기획력을 제 것으로 소화할 수 있었습니다. (생략)

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면접 성격의 장단점 예시, MBTI 활용하기

면접 성격의 장단점, 단점 예시, MBTI 활용하기

오늘 포스팅 주제는 면접 준비에서 빠질 수 없는 주제, 바로 성격의 장단점입니다. 고전적이면서도 은근히 아직도 대답하기 어려운 부분인 것 같아요. 사실 제발 그만 물어봤으면 하는 질문이죠!

너무 치명적인, 문제를 일으킬 것 같은 단점만 아니라면 이 질문으로 인해서 합불이 갈리지는 않을 것이라고 조금은 가볍게 생각하고 준비를 해보는 건 어떨까요?

면접관들도 항상 비슷한 단점을 들을텐데, 이상한 대답으로 눈에 띄는 것보다는 오히려 평범한 그저그런 많이 들어본 대답이 나은 경우도 있습니다.

솔직하게 대답하자

성격의 장단점 또한 솔직하게 인간적으로 드러내는 것이 좋습니다. 장점을 너무 극단적으로 과하게 말하지도 말고(뭐든지 중용이 좋습니다. 좋은 것도 극단으로 가면 안 좋은 것이 됩니다), 경험을 활용한 가벼운 이야기도 좋습니다.

지금 떠오르는 저의 성격의 장점은 “차분하다”는 점이네요.

<성격의 장점 답변 예시>

저는 성격이 차분한 편이어서, 업무나 생활에서 예상치 못한 변화나 문제가 생길 때에도 웬만해서는 패닉에 빠지지 않고 그 상황에서 할 수 있는 일들을 차분하게 생각하거나 새롭게 대책을 세울 수 있습니다. 생각지 못했던 일과 문제들이 일어나는 실제 업무 환경에서 저의 이러한 성격이 업무에 도움이 많이 될 것이라고 생각합니다.

또 떠오르는 장점으로는,

선입견이 별로 없는 것,

주변 사람들과 잘 어울리는 것,

긍정적인 성격 등이 있네요.

다른 면접 질문과 마찬가지로, 간단한 사례와 함께 장점을 말하면 더 좋습니다.

단점도 솔직하게 밝히는 것이 좋습니다. 장점같은 단점을 말하는 것 보다는 진짜 단점을 말하는 것이 좋고, 중요한 것은 나 자신에 대해 인식하고 있다는 태도, 나의 단점을 알고 있고 나의 단점이 업무상에 어떤 문제점을 만들 수 있는지에 대해 알고 있으며 그러한 문제점을 예방 또는 해결하기 위해서는 어떤 노력이 필요한지(하고있는지) 등을 담백하게 준비해보면 좋습니다.

직무 역량과 관련지어 생각해보자

면접관에게 좋은 인상을 주는 성격의 장단점은 시대별로, 기업별로, 상황별로 다를 수 있습니다. 그리고 똑같은 내용을 말하더라도 말하는 사람의 태도나 억양, 뉘앙스에 따라서도 호감/비호감이 나뉠 수 있어요. 남이 적은 예시를 그대로 수용하기보다는 내가 지원하려는 직무 역량과 관련지어 성격의 장단점을 생각해 보는 것이 좋습니다.

일반적으로 생각할 때 해당 직무에서 요구하는 역량을 발휘하기 너무 힘들 것 같은 단점을 일부러 말할 필요는 없겠지요.

또한, 어떤 직무라도 치명적으로 들리는 단점은 굳이 내입으로 말할 필요는 없습니다.

예를 들면,

어려움이 닥치면 쉽게 포기한다,

멘탈이 너무 약하다,

성격이 고집스러워서 다른 사람 말은 잘 안듣는다 등입니다.

단점은 보완책과 함께 말하자

단점은 솔직하게 말하면서도, 꼭 이런 뉘앙스를 같이 풍겨야 합니다.

“나의 이러한 단점을 인지하고 있기 때문에, 업무 중 문제가 될 수 있는 이런이런 상황에서는 주의할 것이고, 어떤어떤 방식으로 문제를 예방할 것이고, 문제 발생 시에는 주변에 조언을 구하고 피드백도 적극적으로 받겠습니다.”

지금 떠오르는 저의 단점으로는 다소 “갈등을 회피하는 성격”이 있다는 점입니다.

<성격의 단점 답변 예시>

제 성격의 단점은 제가 다소 갈등을 회피하는 성격이 있다는 점입니다. 지난 업무 경험들을 통해 이런 성격에 대해 보완을 하지 않으면 업무 중에 동료들과 때로는 오해가 생길 수도 있고, 제 의도와는 다르게 원활한 의사소통에 방해가 될 수도 있다는 점을 알게 되었습니다.

그래서 이 단점을 인지한 이후에는, 반대 의견을 표현하는 정중하고도 명확한 표현을 공부하고 익혀서 활용함으로써 조직에 필요한 건강한 갈등을 겪고 받아들이는 연습을 하고 있습니다. 아직은 연습이 더 필요할 수도 있지만, 저의 이런 단점을 인지하고 있기 때문에 제 단점이 혹시라도 업무 중 문제가 될 수 있는 상황을 개인적인 훈련이나 동료들에게 적극적으로 피드백을 구하는 등의 노력으로 극복하겠습니다.

아이디어가 없다면 MBTI 성격의 장단점을 활용해보자

자기 성격의 장단점에 대해서 잘 아이디어가 떠오르지 않는다면, MBTI 성격 검사 결과에 나오는 장단점을 활용해서 아이디어를 얻는 것도 좋은 것 같습니다.

MBTI 성격의 특징에서 제시하고 있는 단점 중에 내가 인정하는 것, 보완책을 찾을 수 있는 것, 나의 경험과 관련된 것, 단점을 극복한 사례가 있는 단점 등을 선택해서 준비를 해보면 어떨까요?

저는 MBTI 검사를 해보면 ENFJ라고 나오는데요.

인터넷에서 검색되는 성격의 장단점은 대충 이렇습니다.

<ENFJ 장점>

사람을 좋아하고 남에게 잘 맞추는 성격이다,

자신과 의견이 다른 경우에도 다른 사람의 의견을 잘 경청한다,

탁월한 의사소통 능력을 갖추고 있다,

카리스마 리더십으로 사람들로부터 협력을 이끌어내는 열정과 능력이 있다,

고정관념을 깨고 새로운 가능성을 찾는 열정이 있다,

정말로 가치있고 의미 있는 일을 발견하면 강한 헌신을 하기도 한다,

상대방에 대한 공감 능력이 뛰어나다,

타인의 성장을 돕고 옆에서 그들에게 영향을 미칠 때 보람을 느끼는 성격이다.

<ENFJ 단점>

인간관계를 지나치게 이상화하는 성향이 있다,

감정의 기복이 있다,

거절을 잘 못하는 성격이다,

상대방을 지나치게 배려하거나 타인의 필요를 지나치게 생각하기도 한다,

갈등을 싫어하는 성격으로 어려움을 피하거나 불만을 덮어버리려는 성향이 있다,

경쟁적이거나 긴장이 팽배한 환경에서 일하기 힘들어하는 경향이 있다,

상대방의 말, 특히 비판에 민감하게 반응하는 편이다.

MBTI의 신빙성을 믿고 안믿고를 떠나서, 성격의 장단점 면접질문 준비에 아이디어를 얻기 위해서 MBTI를 활용할 수 있습니다. 꼭 자신의 결과가 아니라도 아이디어를 얻기 위해서는 다른 성격 유형의 장단점도 찾아 볼 수 있겠지요.

직무와 연결할 수 있는 성격, 사례로 설명할 수 있는 성격을 고르면 좋고, 그렇지 않더라도 무난하게 대답할 수 있는 성격의 특징을 골라봐도 괜찮습니다.

그리고, 정말 치명적인 대답이 아니라면 면접관은 이 질문에 대한 대답만으로 지원자를 떨어뜨리지는 않을 것이라고 조금은 가볍게 생각하고 준비하면 좋겠습니다. 말하는 내용도 중요하지만 표정이나 느껴지는 진실함, 뉘앙스 등이 더 중요합니다.

너무 자신을 꾸며내거나 거짓말 하지 않아도 되는 성격 특징을 골라서 대답을 준비해보는 건 어떨까요?