자소서 실패사례 예시 - jasoseo silpaesalye yesi

안녕하세요 여러분~

오늘도 노트북을 키고 머뭇머뭇

자기소개서를 어떻게 써야할지 고민하고 계시나요!

자소서 작성에 고민하고 있는 분들을 위한

자소서 항목 완.전.분.석!

시리즈를 준비했습니다:)

우선, 자기소개서 단골 항목

자소서 필수 준비 항목부터 알아볼까요!

목차 Show

<리뷰 작성 Tips>
수준이 다른 잡플래닛의 연봉정보
정보 등록 정책
이것만 기억하세요.
[대기업 취업 전략] 취업에 성공하는 자소서 - 실패 경험 작성법
[대기업 취업 전략] 취업에 성공하는 자소서 - 실패 경험 작성법

자소서 기본 준비 항목

1. 성장과정

2. 장단점

3. 핵심 역량

4. 지원동기

5. 에피소드

이 중 1번 성장과정 항목은

지원동기, 성공or실패 사례, 고난&역경 사례 등

다양한 항목으로 파생될 수 있습니다!

특히나, 자소서 항목 중 성공했던 사례

실패했던 사례는 장·단점과도 연결시켜서

고난을 어떻게 극복하는지

어떻게 목표를 성취해내는지로 연결시킬 수 있으니

잘만 준비해놓으면

여러군데에 사용가능하겠죠!

그렇기 때문에, 자소서 항목 분석 1탄은

성공&실패 사례 항목 분석으로 시작해보겠습니다.

자소서 항목 완.전.분.석 1탄

성공&실패 사례 항목

1. 질문 의도 파악

성공했던 사례 →지원자의 강점이 무엇인지 묻는 것

살패했던 사례 →실패 후 어떻게 극복했는지 묻는 것

이것들이 인담자가 느끼기에

회사 생활에서 지원자가 발휘하게 될 역량의 지표가 됩니다.

성공했던 사례라고 해서

대단한 대회 수상 경험을 바라는 것도,

실패 경험이라고 사업 실패 경험을 바라는 것도 아닙니다.

나의 경험 중 아주 사소한 경험이라도

자신이 생각했을 때 뿌듯하게 느끼는 경험이 있다면

성공 했던 사례가 될 수 있습니다.

2. 자소서 내용 구성 3단계

1. 두괄식 작성

어떤 활동을 했고, 그 결과가 이러했다

첫 문장에 두괄식으로 모두 작성

2. 구체적 작성

그 활동 속에서 본인이 한 일이나 행동, 노력등을

구체적으로 풀어서 작성

3. 느낀 점

성공, 실패 했던 경험을 통해

배운 점이나 느낀 점, 내가 발전된 점 작성 후

이를 바탕으로 입사 후 에도 이렇게 일 할것이다,

이러한 경험과 깨달음이 앞으로

내가 이 직무에서 일을 할 때

어떤 영향이나 도움을 줄 것이다 라고 연결지으며 마무리

3. 성공&실패 사례 합격 자소서

★실패 사례 합격 자소서

[GS리테일]

4. 실수나 실패를 극복한 경험을 서술하여 주십시오.

[고객의 마음을 읽다]

고객들을 대상으로 GS슈퍼마켓 앱을 홍보하는 직무를 일정 기간 수행하였습니다. 매장 입구에서 내점하는 고객들을 대상으로 앱에 대한 설명을 하고 가입을 권유하였습니다. 하지만, 고객들은 앱에 대한 생소함에 설명조차 들으려고 하지 않고, 대부분 그냥 지나쳤습니다. 그렇게 저의 첫날 홍보실적은 ‘꽝’이었습니다.

어떻게 하면 일을 효과적이게 할 수 있을지, 고객의 입장에서 생각해보았습니다. 당시 GS슈퍼마켓 앱에 가입하면 할인쿠폰을 지급하였습니다. 저는 쿠폰 및 사은품 카테고리를 애용하였습니다. ‘할인’은 좋은 유인 방법이라고 생각하고 그 부분을 적극 이용하였습니다. 우선, 일정한 홍보 장소를 구축하는 것이 아니라 매장 내에서 고객들에게 먼저 다가가 할인쿠폰을 강조한 후, 모바일 앱의 장점을 설명하고 설치 및 가입을 권유하였습니다. 효과는 눈에 띄게 좋았고, 고객들이 먼저 찾아와 설명과 가입에 대한 도움을 요청하는 분들도 늘었습니다. 이 일을 계기로 항상 저에게만 찾아와서 도움을 청하는 단골고객도 생겼습니다.

고객이 진정 원하는 ‘가치‘를 고객의 입장에서 생각하였기에 얻을 수 있는 성과였습니다

이미지를 클릭하면 합격 자소서 모음집 확인 가능!

더 많은 합격 자소서를 보려면

여러분 어떠신가요!

자소서 항목 성공&실패 사례 작성법

감이 잡히셨나요~?

실제 합격 자소서 모음집을 보면서

어떻게 써나가야할지 감을 잡으시고,

나의 경험을 정리해서

나의 경험에 맞게 자소서를 작성하시면 됩니다!

자소서 항목별 작성팁

자소서 무료 첨삭받기 ☞

리뷰를 검토하는 운영팀조차도 작성자가 누구인지 모릅니다. 모든 개인 정보는 암호화되며 어디에도 노출되지 않습니다. 심지어 작성자가 드러날 것만 같은 리뷰는 거절된답니다. 걱정마세요!

<리뷰 작성 Tips>

1. 기업이 가지는 ‘일자리로서의 매력’ 혹은 ‘아쉬운 점‘에 대하여 작성해주세요. 특정인을 지목하여 묘사하기 보다는 기업의 특성과 관련된 정보를 이야기해주세요. • 입사 후 어떤 업무를 하나요? • 휴가 사용은 어떻게 하나요? • 어떤 복지가 제공 되나요?
2. 본인이 경험한 사실을 작성해주세요. 간접 정보, 허위사실 또는 소문(확인되지 않은 정보, 루머 또는 다른 출처에서 인용 또는 보고된 다른 사람의 의견/경험)은 차단될 수 있습니다.
3. ‘이유‘를 함께 이야기해주세요. ‘회사가 좋다, 안 좋다’ 뿐만 아니라 그 회사가 왜 좋은지를 포함한 정보입니다. 회사를 다니면서 느꼈던 점들과 그렇게 느꼈던 이유와 근거를 이야기해 주세요.
4. ‘균형’을 맞춰주세요. 회사에 대한 긍정적 평가와 부정적 평가 모두가 구직자들에게 도움이 됩니다. 조금 더 객관적인 시각으로 장점과 단점의 균형을 권장합니다.

"어디로 갈지 결정해야 할 마지막 순간에 잡플래닛의 기업리뷰가 큰 도움이 되었다. 덕분에 나에게 잘 맞는 회사를 선택할 수 있었다."
당신의 리뷰로 더 나은 삶을 살게 될 미래의 직장인

"선배에게 물어봐도 말 안해주는 이야기들. 하지만 결정을 위해 알아야만 하는 것들. 잡플래닛이 유일한 솔루션이었다."
당신이 1분을 투자하고 구해낸 미래의 직장인

"복지제도가 있다 없다 하는 것보다 중요한건, 정말 혜택을 볼 수 있는건가 하는 거 잖아요. 그런데 그런정보는 구하기가 어려웠으니까요."
당신의 리뷰로 현실을 알게 된 미래의 후배

"일년만 더 빨리 오픈하지! 그랬으면 이곳에 취업해서 6개월이나 허비하지 않아도 되었을텐데.. 뭐 그래도 이제는 도움 좀 받겠어요."
당신이 쓴 리뷰로 재취업의 방향을 결정하려는 미래의 취업준비생

수준이 다른 잡플래닛의 연봉정보

1. 직급/직종 별로 보는 정확한 연봉 후회하지 않으려면 직급에 따라, 그 속 에서도 직종에 따라 달라지는 연 봉정보를 알아야 합니다. 회사 평균 연봉 같은 숫자에 당하지 마세요.
2. 날마다 새로워지는, 가장 현실적인 연봉 잡플래닛에서는 하루 수백건의 연봉 정보가 추가됩니다. 눈 뜨면 달라지 는 상황 속에서 언제까지 구체적 이 지도 않은 작년 연봉정보를 기준으 로 인생을 결정할 순 없으니까요.
3. 친구도 안가르쳐 주는 정보 멀지 않은 미래에 연봉을 좀더 구체적으로 볼 수 있는 기능이 적용 됩니 다. 누군가는 기본급에, 누군가는 상 여금에 더 큰 비중을 두니까요. 친구에게도 물어보기 어려운 정보를 기다리며, 잠깐만 투자하세요.

정보 등록 정책

연봉정보의 신뢰성을 높이기 위해, 작성된 모든 정보는 잡플래닛의 자체적인 검토 과정을 거쳐 등록됩니다.
등록이 거부되는 이유 1. 존재하지 않거나 명확하지 않은 기업명 2. 기존에 입력된 연봉 정보와 비교했을 때, 지나치게 큰 차이가 나는 금액 3. 직급/직종을 고려했을때 상식을 벗어난 신뢰하기 어려운 금액

이것만 기억하세요.

1. 인턴에서 이직까지. 잡플래닛의 원스톱 정보 제공 서비스 노력하면 찾을 수 있는 공채 족보뿐 만 아니라, 선배한테 매달려야 알려주는 인턴 합격수기부터 그 어디에 도 없는 경력직들의 이직 면접 팁까 지. 당신의 모든 '지원'이 합격으로 끝나는 방법이 잡플래닛에 있습니다.
[대기업 취업 전략] 취업에 성공하는 자소서 - 실패 경험 작성법
잡코리아 2019-04-16 14:20 조회수36,379
크게 작게 인쇄 공유
- 트위터
- 페이스북
공유하기 레이어 닫기

1) 실패의 의미와 평가요소

실패는 누구나 할 수 있다. 하지만 실패를 바라보는 관점과 실패 후 노력에 따라 개인의 성장 가능성은 매우 달라진다. 기업은 지원자의 과거 경험을 통해 입사 후 크고 작은 실패 앞에서 어떻게 행동할지 확인하고 싶어한다.

대다수의 지원자들은 인생을 살면서 큰 도전을 하지 못했기에, 특별한 실패 경험이 없다고 하소연하는 경우가 많다. 이는 실패 경험을 통해 기업이 평가하고자 하는 바가 무엇인지 명확하게 인지하지 못했기 때문에 발생한다. 또한, ‘가장’이라는 단어가 항상 따라다녀 경험조차 쉽게 선정하지 못할 때가 많다(하지만 ‘가장’이란 단어를 삭제해도 문제에서 요구한 평가 키워드를 강조하는데 큰 지장이 없다).

기업이 이 항목에서 중점적으로 평가하고자 하는 것은 바로 실패를 인정하고, 이를 계기로 더욱 발전할 수 있는 사람인지를 점검하려는 것이다.

2) 실패 경험 작성 Process
1. 실패에 대한 지원자의 견해를 명확하게 수립하고 실패의 원인이 무엇이었는지 키워드를 선정할 수 있어야 한다.

① 실패를 통해 더욱 성장할 수 있는 지원자
- 실패 후 좌절보다 극복의지가 있는 지원자
- 실패가 ‘배움을 얻을 수 있는 기회’라는 인식

② 실패 원인은 인성보다 기반역량 부족으로!
- 인성은 후천적 노력으로 극복 불가
- 기반역량은 노력을 통해 극복 가능(직무와 무관한 기반역량을 고려)br - 본인의 큰 잘못보다 오해와 외부적 요소를 고려

2. 실패 경험(상황/역할, 생각/행동, 결과)은 최소화할 수 있어야 한다.

① 제시한 키워드 미흡으로 실패한 경험을 요약
② 직무와 관련 없는 경험을 고려
* 직무와 관련된 경험을 실패할 경우에는 반드시 완벽한 극복 노력을 뒤에 강조할 수 있어야 한다

③ 대다수의 사람들에게 피해를 주었던 경험은 지양
④ 실패 경험 자체는 최소화
*이후 극복 노력 중심으로 강조해야 한다
⑤ 활용 가능한 관련 경험 예시
- 많은 노력을 기울였지만, 의도하지 않은 외부적 요소에 의해 좋지 않은 결과를 얻었던 경험
- 팀원 모두 열심히 하였으나 오해 때문에 팀원과 함께 계획한 바가 이루어지지 않았던 경험
- 국가 고시 등 자격증 취득 실패 등
*국가 고시 등 자격증 취득 실패 경험은 우선순위 경험은 아니지만 타 소재가 없을 시 선택할 수 있다. 이 외 다이어트나 연애 등 지극히 개인적인 소재는 피하도록 하자

3. 실패 이후 실패의 원인 분석과 극복 노력 중심으로 강조할 수 있어야 한다

① 실패를 바라보는 지원자의 시각을 재 강조
② 실패 원인에 대한 구체적 분석 노력
③ 원인에 따른 극복 노력을 행동 중심으로 강조

4. 실패 이후 실패의 원인 분석과 극복 노력 중심으로 강조할 수 있어야 한다

① 극복 노력의 결과 제시
- 최초 실패했던 목표보다 낮은 단계의 성과를 제시
*최초 목표 수준 성과를 달성했을 경우, 이는 성공 경험이 된다
- 극복노력은 ing 형태로 강조
*지금도 부족한 부분을 극복하기 위한 계속 노력하고 있다는 의미를 제시

② 실패를 통해 얻은 교훈
- 실패를 통해 얻은 시사점은 무엇이고, 실패를 통해서 더 많은 교훈을 얻을 수 있는 모습 강조

③ 키워드의 입사 후 활용도 강조
입사 후 다양한 실패를 경험할 수 있지만 과거 본인이 실패를 통해 더욱 성장한 것처럼, 이러한 노력과 의지를 입사 후에도 이어가겠다는 다짐을 강조

필자 ㅣ 강민혁
필자 약력
- Job Dream 연구소 대표
- 삼성/CJ그룹 인사팀 근무
- 이화여대 취업지원 초빙교수
- 연세대 자기소개서 대표 동영상 강사
- KBS, MBC, 뉴스와이, 일본 아사히TV 등 취업전문가로 출연

본 콘텐츠의 저작권은 잡코리아에 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
외부필자의 원고는 잡코리아의 편집방향과 일치하지 않을 수 있습니다.
[대기업 취업 전략] 시리즈는 격주 화요일에 찾아옵니다.

이영주 에디터 lkkung1@

시리즈 이어보기
> [대기업 취업 전략] 취업에 성공하는 자소서 - 성공 경험 작성법
> [대기업 취업 전략] 취미와 특기는 어떻게 작성해야 할까?
본 자료의 저작권은 잡코리아(유)에 있으며 무단전재 및 재배포를 금지합니다.
의견 나누기
의견 나누기
0 / 200 의견 입력
0 / 200 의견 입력
다음글‘상반기 공채 마감임박’ 공기업, NCS 예상문제 미리 준비하자!이전글[요니나의 재테크 전략] 통장이 아직 텅장이라면?
[대기업 취업 전략] 취업에 성공하는 자소서 - 실패 경험 작성법
잡코리아 2019-04-16 14:20 조회수36,379

크게 작게 인쇄 공유
- 트위터
- 페이스북
공유하기 레이어 닫기

1) 실패의 의미와 평가요소

실패는 누구나 할 수 있다. 하지만 실패를 바라보는 관점과 실패 후 노력에 따라 개인의 성장 가능성은 매우 달라진다. 기업은 지원자의 과거 경험을 통해 입사 후 크고 작은 실패 앞에서 어떻게 행동할지 확인하고 싶어한다.

대다수의 지원자들은 인생을 살면서 큰 도전을 하지 못했기에, 특별한 실패 경험이 없다고 하소연하는 경우가 많다. 이는 실패 경험을 통해 기업이 평가하고자 하는 바가 무엇인지 명확하게 인지하지 못했기 때문에 발생한다. 또한, ‘가장’이라는 단어가 항상 따라다녀 경험조차 쉽게 선정하지 못할 때가 많다(하지만 ‘가장’이란 단어를 삭제해도 문제에서 요구한 평가 키워드를 강조하는데 큰 지장이 없다).

기업이 이 항목에서 중점적으로 평가하고자 하는 것은 바로 실패를 인정하고, 이를 계기로 더욱 발전할 수 있는 사람인지를 점검하려는 것이다.

2) 실패 경험 작성 Process
1. 실패에 대한 지원자의 견해를 명확하게 수립하고 실패의 원인이 무엇이었는지 키워드를 선정할 수 있어야 한다.

① 실패를 통해 더욱 성장할 수 있는 지원자
- 실패 후 좌절보다 극복의지가 있는 지원자
- 실패가 ‘배움을 얻을 수 있는 기회’라는 인식

② 실패 원인은 인성보다 기반역량 부족으로!
- 인성은 후천적 노력으로 극복 불가
- 기반역량은 노력을 통해 극복 가능(직무와 무관한 기반역량을 고려)br - 본인의 큰 잘못보다 오해와 외부적 요소를 고려

2. 실패 경험(상황/역할, 생각/행동, 결과)은 최소화할 수 있어야 한다.

① 제시한 키워드 미흡으로 실패한 경험을 요약
② 직무와 관련 없는 경험을 고려
* 직무와 관련된 경험을 실패할 경우에는 반드시 완벽한 극복 노력을 뒤에 강조할 수 있어야 한다

③ 대다수의 사람들에게 피해를 주었던 경험은 지양
④ 실패 경험 자체는 최소화
*이후 극복 노력 중심으로 강조해야 한다
⑤ 활용 가능한 관련 경험 예시
- 많은 노력을 기울였지만, 의도하지 않은 외부적 요소에 의해 좋지 않은 결과를 얻었던 경험
- 팀원 모두 열심히 하였으나 오해 때문에 팀원과 함께 계획한 바가 이루어지지 않았던 경험
- 국가 고시 등 자격증 취득 실패 등
*국가 고시 등 자격증 취득 실패 경험은 우선순위 경험은 아니지만 타 소재가 없을 시 선택할 수 있다. 이 외 다이어트나 연애 등 지극히 개인적인 소재는 피하도록 하자

3. 실패 이후 실패의 원인 분석과 극복 노력 중심으로 강조할 수 있어야 한다

① 실패를 바라보는 지원자의 시각을 재 강조
② 실패 원인에 대한 구체적 분석 노력
③ 원인에 따른 극복 노력을 행동 중심으로 강조

4. 실패 이후 실패의 원인 분석과 극복 노력 중심으로 강조할 수 있어야 한다

① 극복 노력의 결과 제시
- 최초 실패했던 목표보다 낮은 단계의 성과를 제시
*최초 목표 수준 성과를 달성했을 경우, 이는 성공 경험이 된다
- 극복노력은 ing 형태로 강조
*지금도 부족한 부분을 극복하기 위한 계속 노력하고 있다는 의미를 제시

② 실패를 통해 얻은 교훈
- 실패를 통해 얻은 시사점은 무엇이고, 실패를 통해서 더 많은 교훈을 얻을 수 있는 모습 강조

③ 키워드의 입사 후 활용도 강조
입사 후 다양한 실패를 경험할 수 있지만 과거 본인이 실패를 통해 더욱 성장한 것처럼, 이러한 노력과 의지를 입사 후에도 이어가겠다는 다짐을 강조

필자 ㅣ 강민혁
필자 약력
- Job Dream 연구소 대표
- 삼성/CJ그룹 인사팀 근무
- 이화여대 취업지원 초빙교수
- 연세대 자기소개서 대표 동영상 강사
- KBS, MBC, 뉴스와이, 일본 아사히TV 등 취업전문가로 출연

본 콘텐츠의 저작권은 잡코리아에 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
외부필자의 원고는 잡코리아의 편집방향과 일치하지 않을 수 있습니다.
[대기업 취업 전략] 시리즈는 격주 화요일에 찾아옵니다.

이영주 에디터 lkkung1@

시리즈 이어보기
> [대기업 취업 전략] 취업에 성공하는 자소서 - 성공 경험 작성법
> [대기업 취업 전략] 취미와 특기는 어떻게 작성해야 할까?
본 자료의 저작권은 잡코리아(유)에 있으며 무단전재 및 재배포를 금지합니다.