IPP 인턴 차이 - IPP inteon chai

안녕하세요. 쿠팡 채용팀에서 근무중인 숙명여대 경영학부 한주진입니다.

저는 2015년 2학기 IPP형 일학습병행제를 통해 현재 대학에서 배우는 이론만으로는 얻을 수 없는 값진 경험을 하고 있습니다.

저는 4학년 1학기까지 휴학을 하지 않았고 인턴경험도 없었기 때문에 인턴십에 대한 욕구가 매우 커져있는 상태였습니다.

인턴경험이 없다고 취업이 되지 않는 것은 결코 아니겠지만, 기업에서 인턴십 경험자를 선호하는 데에는 이유가 있을 것이라고 생각했습니다.

또한 제가 만났던 현업에 계신 선배님들은 하나같이 대학에서 배우는 이론과 실무는 차이가 크다고 하셨기 때문에 기업에서의 실무를 직접 경험해보고 싶었습니다.

마침 학교에서 첫 학기제 장기현장실습형(IPP)를 실시하게 됐고, 학교를 통한 인턴십이기에 더 믿음이 가 망설임 없이 지원하게 되었습니다.

또한 IPP를 통해 학점을 받으면서도, 실무를 직접 접하며 미래의 진로에 대해 더 확고한 틀을 잡을 수 있을 것이라 생각하여 참여하게 되었습니다.

현재 제가 근무 중인 곳은 쿠팡의 채용팀으로, 최근 일본 소프트뱅크로부터 1조원의 투자를 이끌어낸 곳이기도 합니다.

쿠팡의 채용팀에 지원했던 이유는 전반적인 채용 프로세스를 직접 경험해보고 싶었기 때문입니다.

또한 개인적으로 예전부터 스타트업 회사에서 일하며 더 많은 것을 배우고 싶은 생각을 가지고 있었기 때문에 쿠팡에 지원하게 되었습니다.

현재 제가 하고 있는 업무는 채용을 위한 후보자 서칭 과정, 면접 전 준비과정, 면접 후 과정으로 나누어 볼 수 있습니다.

우선 후보자 서칭 과정에서는 이력서를 검토하고 채용 포지션에 대한 ‘Job Description(직무 분석표)’에 적합한 후보자 이력서를 서칭하고 직접 포지션 제안도 하며 데이터베이스 관리 업무 또한 수행합니다.

면접 전 준비과정에서는 주로 면접 일정을 조율하게 됩니다. 일정이 확정되면 후보자와 면접관에게 면접 안내를 하고, 면접 전에는 후보자의 이력서와 평가표를 준비하는 업무를 하고 있습니다.

면접 후 과정에서는 합격한 후보자에게는 합격 통보를, 탈락한 후보자에게는 탈락 통보를 하게 됩니다. 그리고 입사 확정이 된 분은 입사 후 체결을 위한 근로계약서 준비 및 작성 업무를 수행합니다.

또한 입사자들을 위한 환영 선물 및 기타 서류 준비를 통해 합격 입사 당일 행사 준비를 하며, 입사자들의 오리엔테이션에 참여해 보조 업무를 수행합니다.

부가적으로 각 대학 취업센터에 채용공고 자료 업로드 요청 및 추천채용 요청 업무를 하고 있으며 그밖의 관련 자료 조사 업무도 수행하고 있습니다.

쿠팡 채용팀에서 일하면서 가장 좋았던 점은 제가 예상했던 것보다 훨씬 실질적이고 많은 업무를 경험하고 배울 수 있다는 것입니다.

그리고 채용팀의 특성상 매일 새로운 사람들을 만나야 하고 다른 부서 사람들과도 끊임없이 소통해야 하기 때문에, 사람을 대하는 자세나 대처방법에 대해서도 많은 것을 배울 수 있었습니다.

이러한 점들은 앞으로의 사회생활에 큰 도움이 될 것이라고 생각합니다. 또한 첫 사회생활에서 좋은 분들을 만나게 돼 진심으로 감사함을 느끼고 있습니다.

제게 업무를 지시할 때 단순히 일만 맡기는 것이 아니라 제가 하는 업무가 어떤 의미가 있고 얼마나 중요한 일인지 일일이 설명해 주셨기 때문에 더 책임감을 가지고 업무에 임할 수 있었고 감사한 마음으로 즐겁게 근무하고 있습니다.

기업의 조직문화는 대학교보다 대인관계의 폭이 훨씬 넓으며 위계질서가 더 뚜렷하다고 생각하고 있었습니다.

하지만 쿠팡의 기업문화는 자유롭고 개방적인 분위기이기 때문에 더 수월하게 회사생활에 적응할 수 있었습니다.

직원 간 수평적인 문화를 추구하기 때문에 직급 대신 ‘님’ 또는 영어 닉네임을 호칭으로 사용합니다. 또한 옷차림 제한이 없어 직원들은 자유롭게 원하는 복장을 착용합니다.

사내 카페테리아에서 직원들은 자유롭게 여가시설을 이용하며, 회사 내에서 수많은 클럽활동이 이루어지고 있습니다.

이러한 문화는 고객들과 직원들 모두 다채로운 삶을 누리자는 의미인 쿠팡의 캐치프레이즈 ‘Color Your Days’와도 맞닿아 있습니다.

회사의 자유로운 분위기만큼 사람들의 사고방식도 개방적이라고 느꼈고, 회사가 젊은 만큼 회사의 분위기도 젊고 에너지가 넘친다고 느꼈습니다.

IPP를 통해 인턴활동을 한지 벌써 한 달이 지났고 첫 월급도 받게 되었습니다. 저의 사회생활의 첫 출발을 IPP로, 그리고 쿠팡에서 하게 돼 감사함을 느끼고 있습니다.

앞으로 남은 인턴 기간이 기대되며 이번 경험은 제게 큰 자신감으로 남을 것 같습니다. 남은 기간 동안 더 많은 것을 배우고 경험하며 6개월 전보다 훨씬 성장한 제 자신이 되도록 바쁘게 움직일 것입니다.

IPP를 통해 대학에서는 배울 수 없는 실무를 직접 경험하고 미래의 진로 탐색에 많은 도움이 될 것이라고 생각합니다. 앞으로 더 많은 학생분들이 IPP를 통해 한층 더 성장할 수 있는 기회가 많아졌으면 좋겠습니다.

지난 5월 15일은 ‘성년의 날’이었죠. 성년의 날은 사회인으로서의 책무를 일깨워주며, 성인으로서의 자부심을 부여하기 위해 지정된 기념일입니다. 그런데, 요즘 청년들은 성년이 되는 동시에 ‘취업’이라는 장벽을 마주하게 되죠. 심각한 취업난에 ‘취업 절벽’이라는 표현까지 쓰이는 상황입니다.

통계청이 내놓은 '2017년 4월 고용동향'에 따르면 국내 청년 실업률은 11.2%로, 1999년 이후 역대 최고치를 기록했습니다. 그만큼 청년들의 한숨이 깊어지고 있죠. 그런데 최근, 기업에서 ‘실무 경험’을 중요한 평가요소로 삼기 시작하면서 청년들은 인턴십 기회를 찾아 나섰습니다. 동시에 용돈을 벌기 위한 아르바이트와 학업을 병행하느라 바쁜 시간을 보내고 있는데요. 학점이 인정되고, 학비도 벌고, 동시에 실무 경험도 쌓을 수 있는 제도가 있다면, 어떨까요? 정책공감은 오늘 취업을 앞둔 대학 3~4학년 학생들에게 단비와 같은 ‘IPP형 일·학습병행제’를 소개해드리려고 합니다.

학점 따고, 학비 벌고, 실무 경험도 쌓아보세요

IPP형 일·학습병행제란?
IPP형 일·학습병행제는 대학교 3~4학년 학생들이 전공과 관련된 기업에서 장기간(4개월 이상) 체계적인 현장훈련을 받을 수 있는 제도인데요. 국가직무능력표준(NCS) 기반의 학제 개편 등을 통해 학업과 기업 현장훈련을 병행할 뿐만 아니라 취업까지 연계되고 있습니다. 학생들이 기업에서의 실무교육을 통해 취업 역량을 높이는 것과 동시에 인력 수급 미스매치가 심한 기업들이 우수인재를 미리 확보하는 방안으로 많은 주목을 받고 있습니다.

IPP형 일·학습병행제는 IPP 장기현장실습과 일·학습병행제로 나뉩니다. IPP 장기현장실습은 4~6개월 동안 진행되는 기업 연계형 장기현장실습이고, 순수하게 실습으로만 구성되어있는데요. 반면에 일·학습병행제는 6개월간 교내에서 사전교육을 받을 후 6개월간 기업에서 현장실습을 진행합니다. 더 자세한 내용을 살펴볼까요? 

취업을 앞둔 대학생들은 IPP형 일·학습병행제를 통해 학교 수업만으로는 배우기 어려운 실무를 경험할 수 있습니다.

일·학습병행제
일·학습병행제는 산업현장에서 요구하는 실무형 인재 양성을 위해 기업이 취업을 원하는 청년 등을 근로자로 신규 채용하여 대학 및 참여 기업에서 장기간(최소 1년)의 체계적인 교육훈련을 1일 5시간 이내 제공하고, 교육훈련을 마친 자의 역량을 국가 또는 해당 산업계가 평가 후 자격이나 학력 등으로 인정하는 제도입니다.

현장과 괴리된 학교 중심의 직업교육에서 산업계 및 기업 중심의 현장 훈련 체제를 구축하는 것이 목적인데요. 기업이 주도하여 현장에 맞는 일·학습병행 프로그램을 주도적으로 개발하고 체계적으로 운영하고 있습니다. 일·학습병행제 교육 훈련 프로그램은 현장 외 훈련과 현장 훈련으로 구분되며, 현장 외 훈련은 학교의 주관으로 실시하고 현장 훈련은 기업 현장 교사가 학습 근로자를 대상으로 직무수행이 이루어지는 현장에서 준비된 훈련 계획에 따라 실시합니다.

IPP 장기현장실습
IPP(Industry Professional Practice)는 대학교 교과과정 일부를 산업체 현장에서 장기간(4개월 이상) 이수하도록 하는 기업 연계형 장기현장실습제도로 기존 기업 인턴, 현장실습 등 단기 현장체험 프로그램의 문제점을 개선한 산학협력 교육 모델입니다. 기간이 짧아 실제적인 실습이 어려운 단기 현장실습(4-6주)의 문제점을 해결하고, 장기 실무 경험을 통해 경쟁력 있는 실무 인재를 양성할 수 있습니다.

기업체 현장실습을 통해 전공실력 향상과 취업역량을 높일 수 있으며, 향후 진로 선택을 명확히 할 수 있다는 장점이 있는데요. 학생들은 현장 경험을 통해 자신에게 맞는 진로를 선택할 수 있으며 전공역량과 취업역량을 강화할 수 있습니다. 또한 2017년 최저임금을 기준으로 월 최소 136만 원이 지급되는 IPP 수당을 학비나 실습 경비로 활용할 수 있습니다.

IPP형 일·학습병행제로 진로를 설계하는 새로운 방법을 제시하는
숙명여자대학교 경력개발처

IPP형 일·학습병행제는
인턴이 인턴으로 끝나지 않고,
실무에 필요한 역량을 개발하여 취업으로 연계됩니다.
- 숙명여자대학교 경력개발처 -

정책공감은 IPP형 일·학습병행제에 대한 더 자세한 이야기를 들어보기 위해 IPP형 일·학습병행제가 진행되고 있는 숙명여자대학교 경력개발처의 옥경영 경력개발처장님과 김영 산학협력교수님, 정은숙 IPP센터 행정지원실장님, 그리고 듀얼공동훈련센터 김영기님과 인터뷰를 진행했습니다.

(왼쪽부터) 정은숙 행정지원실장님, 김영 교수님, 옥경영 경력개발처장님, 김미영 현장실습지원팀장님, 듀얼공동훈련센터 김영기님 / ⓒ 정책공감

Q. IPP형 일·학습병행제가 다른 취업 연계 프로그램과 차별화되는 장점이 있다면 무엇인가요?
정은숙 교내에서 진행되는 취업 연계 프로그램은 여름방학과 겨울방학 기간 동안 진행되는 단기 프로그램이 많습니다. 장기 프로그램도 있지만, 136만 원 이상 최저임금이 보장되고, 상시근로자 수가 10인 이상인 검증된 기업에서 실습을 할 수 있다는 점이 IPP 장기현장실습의 가장 큰 특징입니다. 인턴이 인턴으로 끝나지 않고, 실무에 필요한 역량을 개발하여 취업으로 연계될 가능성이 높다는 점도 차이점이라고 할 수 있죠. 

김영기 학생들의 취업과 잘 연계되지 않고, 기업에서도 신입사원 입문교육을 시키는 비용이 따로 발생하는 기존 단기 현장실습의 단점을 보완한 프로그램이라고 보시면 됩니다. 또한 실습 참여기업을 직접 발굴하는 교수님, 그리고 학생과 기업을 매칭하는 전담인력이 있다는 점이 기존의 장기현장실습과 차별화됩니다. 매월 월간 보고서를 작성하고 간담회를 진행하는 등 다양한 방법으로 학생들과 피드백을 주고받기도 합니다.

김영 교수님은 기업에서 현장실습을 진행하고 있는 학생들의 멘토링을 진행하고 있습니다. / ⓒ 정책공감

Q. 김영 교수님께서는 이전에 몸담으셨던 광고·홍보 분야에서 실습하고 있는 학생들을 지도하고 계신데요. 현업에서의 직무 경험을 바탕으로 학생들에게 어떤 멘토링을 진행하시나요?
김영 우선, 광고와 홍보 분야에서 업무에 대한 적응도와 효율성을 높이기 위한 다양한 노하우와 저의 직·간접적인 경험 등을 전달하고 있습니다. 그리고 학생들이 인턴 경험을 통해 진로를 설계하고 개발할 수 있도록 돕고 있어요. 학생들은 인턴 기간을 통해 자신의 적성과 그에 맞는 업무가 무엇인지를 알게 되고, 앞으로 어떻게 진로를 설정해나갈지에 대한 가이드라인을 설정하게 되죠. 마지막으로 학교라는 울타리에 있다가 처음으로 사회에 나와 경험을 하는 학생들이 조금 더 긍정적이고 유연한 사고방식을 가질 수 있도록, 직무와 관련된 멘토링 이외에도 종합적인 멘토링을 진행하고 있습니다.

학생들이 IPP형 일·학습병행제에 즐겁게 참여할 수 있도록 최선을 다하는 김영 교수님(좌) 옥경영 경력개발처장님(우) / ⓒ 정책공감

Q. IPP형 일·학습병행제에 참여하고 있는 학생들의 만족도는 어떠한 가요? 실무 경험이 없는 학생들이 실습 초반에 주로 겪는 고충이 있다면 무엇인가요?
정은숙 대체적으로 만족도가 높습니다. 일단 학생들이 현장 경험을 할 수 있는 기회를 얻기가 굉장히 어려운데, 이 제도를 통해서 실무를 경험을 할 수 있다는 점에 큰 의미를 두고 있어요. 현재 저희가 4기째 운영을 하고 있는데 만족도가 지속적으로 상승하고 있습니다. 학교에만 있었던 학생들이 조직생활에서 처음으로 겪는 인간관계나 의사소통에서 오는 문제 등으로 좌충우돌을 겪는 경우가 종종 있습니다. 이러한 과정에서 어떻게 스트레스를 관리해야 하는지에 대해 상담을 많이 진행하고 있습니다. 초반에 이런 어려움을 해결한 이후에는 직무에 집중해서 역량을 개발시키고 있습니다.

옥경영 저희 학교에는 이전에도 한 학기에 15학점을 인정받는 산학협동 교육이 있었는데요. 학생들이 실습을 나가서 어떤 일을 하는지에 대한 관리가 없다 보니 원하지 않는 일을 하게 되거나 허드렛일을 하게 되는 경우가 있었습니다. IPP형 일·학습병행제의 경우는 이런 부분들이 사전에 훨씬 많이 고려되고 지속적으로 관리되고 있기 때문에 만족도가 높은 것 같습니다.

Q. 지금까지 IPP형 일·학습병행제를 통해 어떤 성과가 있었나요? 프로그램 참여 후 취업까지 연계된 학생의 사례가 있나요?
정은숙 IPP 장기현장실습의 경우 매 기수마다 10명 이상의 학생들이 정규직으로 전환되고 있습니다. 그리고 상당히 많은 학생들이 실습을 마친 후 다른 기업으로 취업에 성공하고 있어요. IPP 장기현장실습에서 했던 경험이 채용으로 연계되는 데 긍정적인 영향을 미친다고 볼 수 있겠죠. 

김영기 지난해 시작되어 올해 7월 말에 종료되는 일·학습병행제의 경우에는 이미 4명 정도의 학생이 조기에 정규직 전환이 되어 있는 상태입니다. 실습을 진행한 학생들이 전부 정규직으로 전환되는 경우도 있어요. 기업에서도 일·학습병행제 학생들을 통해 긍정적인 영향을 받기 때문에, 계속해서 일·학습병행제를 진행하고 싶어 합니다.  

IPP 장기현장실습을 통해 이론이 아닌 실무를 직접 경험하세요

어디서 일을 하게 되더라도 꼭 갖추어야 하는 작은 부분들을
실습 과정에서 직접 부딪히며 배울 수 있었습니다.
이론적으로 배우는 게 아니라 실무를 직접 경험하면서 익히니까 습득이 더 빠른 것 같아요.
- IPP 장기현장실습 참가자 송석경 학생 -

Q. 만나 뵙게 돼서 반갑습니다. 간단한 자기소개 부탁드립니다.
안녕하세요. 저는 현재 마지막 학기 동안 IPP 장기현장실습에 참여하고 있는 숙명여자대학교 송석경입니다.

Q. 현재 어떤 직무로 IPP 장기현장실습을 진행하고 있나요? 본인이 설정했던 진로와 관련이 있는 분야인가요?
제가 현재 실습하고 있는 회사는 홍보대행사인데요. 중어중문학과라는 제 전공과 거의 무관한 분야지만 IPP 장기현장실습을 통해 이 분야를 직접 경험할 수 있는 기회를 얻었습니다. 현재 고객사의 온라인 채널 관리를 담당하고 있는데요. '이번 실습이 끝나면 앞으로 어떻게 해나가야겠다.' 하는 생각이 뚜렷해져서 진로를 구체적으로 정하는 데에 큰 도움이 될 것 같습니다.

Q. IPP 장기현장실습에 참여하면서 어떤 부분에서 이론과 실무의 차이를 가장 많이 느꼈나요? 실무를 경험하면서 가장 어려웠던 점이나, 보람 있었던 순간이 있다면? 
사실 저는 기존에 홍보 분야에 대한 지식이 거의 없이 실습을 시작했습니다. 그래서 무엇보다 어려웠던 것은 자신감을 찾는 일이었는데요. 거의 모든 부분이 처음인 저에겐 사소한 부분도 꼭 메모해놓아야 하는 부분이었죠. 하지만 좋은 선배들, 인턴 동기가 저의 잦은 질문에도 친절히 가르쳐주었고 3개월이 넘은 지금은 예전에 자주 하던 실수가 잦아들고 조금은 여유를 가지고 업무 보는 제 모습을 보면 뿌듯해져요.

송석경 학생은 IPP 장기현장실습을 통해 전공과 무관한 분야에서 실습할 수 있는 기회를 얻었습니다. / ⓒ 정책공감

Q. IPP 장기현장실습의 경험이 앞으로 본인의 진로에 어떤 도움이 될 것 같나요?
어디서 일을 하게 되더라도 꼭 갖추어야 하는 작은 부분들을 실습 과정에서 직접 부딪히며 배울 수 있었습니다. 이론적으로 배우는 게 아니라 실무를 직접 경험하면서 익히니까 습득이 더 빠른 것 같아요. 또, 생각 중인 진로를 조정할 수 있는 기회가 되었으며 앞으로의 계획을 구체적으로 정하는 데에 큰 도움이 되었습니다.

  Q. 여름방학을 앞두고 2017학년도 2학기 IPP 장기현장실습생 모집이 한창인데요. 지원을 망설이는 분들께 IPP 장기현장실습을 추천하고 싶으신가요? 그 이유는 무엇인가요?
사실 많은 학생들이 취업 전에 인턴십을 해야겠다고 생각할 거예요. 그럼에도 불구하고 지원을 망설이는 이유는 '언제'해야 할까, 대기업에서 해야 스펙이 되겠지?'하는 생각 때문이겠죠. 하지만 IPP 센터에서 모집한 기업 리스트를 살펴보면, 각 분야에서 뛰어난 성과를 보여주고 있는 기업들이 대부분입니다. 그래서 저는 지원을 망설이는 분들께 IPP 장기현장실습을 추천할 생각입니다. 경력으로 쓸 수 있는 인턴십의 기회를 좋은 기업에서 할 수 있다는 것 자체가 소중한 기회니까요.

Q. 어떤 점을 목표로 두고 IPP 장기현장실습에 지원하는 게 좋을까요?
실습을 시작하면 생각한 것과는 다른 일을 하게 될 수 있어요. 하지만 모든 것들이 되돌아봤을 때 취업은 물론 취업한 후 업무를 볼 때도 큰 도움이 될 거예요. 또, 사소한 부분도 배우겠다는 마음으로 임하는 것도 중요하겠죠. 

방학이 한 달 여 앞으로 다가오면서 취업을 준비하는 대학생들은 본격적인 방학 계획을 세우기 시작했을 텐데요. 숙명여자대학교의 경우 다가오는 7월부터 11월까지 진행되는 2017학년도 2학기 IPP 장기현장실습 참가자를 5월부터 모집합니다. 여러분도 IPP형 일· 학습병행제를 통해 학점과 학비, 실무 경험이라는 세 마리 토끼를 모두 잡아보세요. 앞으로 더 많은 대학생분들이 IPP형 일·학습병행제를 통해 한층 더 성장할 수 있도록 정책공감이 응원하겠습니다.