경력직 핵심역량 예시 - gyeonglyeogjig haegsim-yeoglyang yesi

지난 포스팅에서는

'경력기술서를 어떻게 구성해야 할까?' 에 대해

이야기를 나누었다.

이제 나머지 항목도 채워보자.

4. 자격증/어학/교육내역 정리

경력직은 어학이 없는 경우가 많은데,

외국어를 사용할 일이 없는 직무의 경우

굳이 이직을 위해 어학시험을 볼 필요는 없다.

하지만, 외국인 직원이 있는 기업이나

스펙인플레가 심한 HR/기획 부서의 경우는

미리 어학 점수를 확보할 필요가 있다.

자격증은 합격조회나 증빙, 사본을

제출할 수 있는 건에 한해서 작성하는 것이 좋다.

JD와 관련있는 자격이나 교육이면 더욱 좋고

이직의 경우 OA자격증이나 컴활, 한국사 등은

의미가 거의 없으니 여기에 에너지 쏟지 말 것.

첫인상은 4초만에 결정된다는데,

이력서라고 다르지 않다.

이력서 첫 페이지에 '내가 어떤 사람인지'

확실하게 각인시켜주는 것이 필요하다.

경력직이라면 이미 다 알겠지만,

이력서 첫페이지에는 대개 이런 것들이 들어간다.

개인정보, 학력, 경력

여기서 끝낼 것이 아니라 확실한 첫인상 한방을

준비해야한다.

그것이 바로 핵심역량이다.

5. 핵심역량 도출하기

앞에서 작업했던 경력과 자격 등의 조건을

연계하는 것이 방법이다.

키워드 5개 내외로

내가 가진 무기의 샘플을 보여준다고 생각해보자.

이 부분은 핵심역량이라고 해도 좋고,

업무상 강점이라고 해도 좋다.

핵심역량을 내 생각대로 쓴 것과

JD에 맞춰 수정한 버전을 비교해보자.

(이렇게 못난거 보여주려니 민망한데...;;)

직무 타켓팅이 명확하지 않았을 때와

명확할 때와의 차이가 확실히 느껴진다!

밋밋한 느낌에서 좀 더 손에 잡히는 느낌으로

바뀐 것 같다(는 게 나만은 착각은 아니겠지).

핵심역량이 맨 앞장에 나오는데

경력기술서 작성 다음에 포스팅한 이유는

경력기술서를 구체화한 후 JD와 경력기술서의

핵심 내용을 연계해서 특정 멘트, 단어를

뽑아내는 것이 정리에 훨씬 유리하기 때문이다.

여기까지 정리하는데도 시간이 꽤 걸린다.

힘들어도 이렇게 정리를 해두면 채용공고에 따라

강조할 항목을 바꿔주기만 하면 돼서 작업이

수월하다.

Q. 연봉은 무엇을 적으면 될까요? 세전, 세후?

복리후생비나 성과급 모두 포함해야 할까요?

딱 월급에 해당하는 것만 적어야 할까요?

A. 의외로 간단한데, '증빙할 수 있는 급여'를

적으시면 됩니다.

현재 연봉만 적으라는 곳도 있고, 현재 연봉과

성과급을 따로 기재해달라는 곳도 있는데,

결국에는 증빙할 수 있는 금액을 적어야 합니다.

물론, 세전 연봉을 기준으로 적습니다.

합격했을 경우에 원천징수영수증을 제출해서

(혹은 직전 3개월 급여명세서)

적어냈던 연봉과 맞는지 확인 하거든요!

만약에 원천징수영수증에 나오지 않는 복지들,

예를 들어 별도로 지급되는 각종 수당들이 있다면

그에 대한 증빙자료도 발급을 받으셔야 합니다.

현재 급여 수준과 역량수준을 바탕으로 연봉협상이

진행되기 때문에, 잘 적어 내는 것이 중요해요.

Q. 희망연봉 얼마로 높여 적어야 할까요?

너무 높게 적으면 서류에서 떨어지나요?

A. 희망연봉은 통상 5~10% 올려서 적으라고들

하지요. 5% 올려 받아도 잘 받은거라고 하는

사람도 있고, 10% 이상 올려 받으시는 분들도

있는데, 사실 그건 지원하는 기업의 기준에 따라

다릅니다.

내가 덤벼도 될 것 같다는 생각이 든다면,

약간 높게 적으셔도 됩니다.

지원한 사람이 마음에 들면 그만큼의 급여를

실제로 줄 수도 있고, 주기 어렵다면

최종합격 후, 희망 연봉을 조정하기도 합니다.

'희망연봉이 높은데, 사정상 그 정도는 지급이

어렵습니다. 조정해도 괜찮을까요?'

라고 문의 해오면 좋은회사,

(그래 놓고 완전 후려치면....) 면접 중에

'희망연봉이 터무니 없이 높네요?'

라고 디스하면 나쁜회사 입니다. ^___________^

그냥 거르시면 돼요.

만약 현재 내 연봉이 3천 초반이라면 3천 후반,

3천 후반이라면 4천 초반으로 적어서 내면

크게 나쁘지 않습니다.

지원하고자 하는 회사의 최근 채용공고를 찾아보고

그 회사의 신입사원 초봉이 어느 정도 되는지,

잡플래닛이나 크레딧잡에는 얼마로 나와 있는지

참고해서 기준을 잡는 것도 도움이 됩니다.

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[경력직 이력서 쓰는 법] 핵심 역량 및 본인 업무 강점 찾는 가장 확실한 방법.

이직전문가 이창현 ・ 2021. 5. 13. 5:40

안녕하세요. 커리어 컨설턴트 스티브리입니다.

기업들이 불확실한 경제 상황에 대처하기 위하여 대규모 공채 대신에 취업시장에서 공채 대신 수시채용이 트렌드로 자리 잡았습니다.

이러한 상황은 기업들이 신입사원을 채용하기보다는 바로 업무에 투입되어 성과를 만들어 낼 수 있는 경력직을 우선 채용하는데 주력하게 만들었습니다.

특히 채용에 대한 사회적인 역할을 담당해야 하는 대기업 보다 중견기업이나 중소기업에서 이러한 상황은 심화될 것이라 예상됩니다.

경력직 채용에서 지원자의 이력서에 기재되어 있는 본인의 업무 강점 즉 핵심 역량이 채용 여부를 결정하는 가장 중요한 요인이 된 것입니다. 자신의 강점을 어떻게 기술하고 면접에서 표현하느냐가 이직의 성패를 좌우하는 핵심이 되는 거죠.

취업 전문 사이트 사람인에서 기업 330개사를 대상으로 경력직 채용 선호도에 대하여 조사한 결과 경력직을 신입보다 우선 채용하겠다는 기업이 절반을 약간 넘는 53.3%로 나타났습니다. 경력 신입 관계없다는 답변이 35.5%이며 신입 위주의 채용을 채택하는 기업은 11.2%로 낮게 나타났습니다.

이처럼 많은 기업들이 신입 보다 경력직을 선호하는 가장 큰 이유는 바로 업무에 투입할 수 있기 때문일 겁니다. 실제로도 73.9%의 기업들이 경력직 우선 채용 사유로 즉각적인 업무 투입을 이유로 들었습니다.

오늘 말씀드리고 싶은 내용은 이처럼 많은 기업들이 신입보다 경력직을 선호한다는 이야기는 경력직의 이직의 기회가 늘어난다는 것을 의미하고 다른 의미로는 직무에 대한 전문성이 입사의 가장 중요한 부분이 될 것이라는 겁니다.

1. 경력직 채용을 선호하는 직무

경력직 채용을 선호하는 직무의 조건은 업무를 수행하기 위해 인적 물적 네트워크가 필요하거나 준비과정 또는 교육과정의 기간이 긴 직무들입니다. 신입사원이 한 사람 몫의 일을 제대로 수행하는 데 물리적인 시간이 필요한 직무입니다.

첫 번째로 인적 네트워크가 중요하게 작용하는 영업/영업관리 직무가 있습니다.

영업이나 영업관리는 신입을 채용할 때 전공 무관이나 해외영업을 제외하면 특별한 우대사항을 제시하지 않지만 한 사람의 영업사원이 지역이나 분야를 담당하여 지속적인 매출을 발생하기 위해서는 상당 기간 트레이닝과 시간이 필요합니다. 그렇기 때문에 더욱 경력직을 선호하고 있습니다.

두 번째로 연구개발 직무입니다.

연구개발은 많은 인력이 장기간 투자를 통해서 결과물을 만들어 내는 직무입니다. 따라서 전문적인 지식과 더불어 실제 현업의 경험이 매우 중요하죠.

그 다름으로는 제조업의 생산 분야를 들 수 있습니다.

생산에 필요한 숙련도는 경험이 없이는 얻기 힘든 기술이기 때문이죠. 이어서 기획/전략, 재무/회계 등이 있습니다. 기획 전략은 최소한 매니저급 이상 레벨에서 업무했던 사람을 주로 선호합니다. 재무/회계는 인더스트리 간의 이동이 다른 직무에 비해 쉬운 편이긴 하지만 소위 말하는 임원과 경영진과의 소통이 중요하기 때문에 신입사원보다는 경력직을 선호하죠.

2. 경력직 선호 트렌드에서 이직을 생각하는 경력직에게 가장 중요한 것은?

경력직 회사원이 자신의 커리어 개발에 맞는 성장형 이직을 하기 위해서는 자신만의 업무 전문성을 키우는 것이 가장 중요합니다. 경력 사원도 새로운 회사의 시스템과 조직에 대하여 적응하는 시간이 필요하긴 하지만 그 시간이 길어지는 것을 채용기업에서는 원하지 않습니다. 그렇기 때문에 지원자의 업무에 대한 1차 실무진 면접의 질문과 답변 내용의 깊이가 깊어지고 적응 기간을 최소화하는데 초점이 맞춰져 있습니다.

이직의 성공 여부는 본인의 업무 역량에 달려 있다고 해도 과언이 아닙니다. 물론 아직까지 일부 기업은 출신학교나 재직회사의 규모를 채용 조건으로 내세우는 경우도 있지만 그렇다고 해서 업무 역량이 모자라는 사람을 뽑는 것은 아니니까요.

성공적인 이직을 위해서는 채용공고상 직무와 자신의 직무가 얼마나 잘 맞는지 확인하는 작업과 다른 사람과 차별화 시킬 수 있는 나만의 업무 노하우와 실적이 필요합니다. 다른 사람에 비해서 어떤 분야에 대한 경험이 많다던가. 다양한 업무 경험을 한 것도 장점이 될 수 있습니다.

스스로 생각했을 때 본인의 강점을 떠 올릴 수 있는 사람은 면접에서 특히 좋은 결과를 얻을 수 있습니다. 강점이 있기 때문에 자신감을 가질 수 있고 자신감을 가지고 있기 때문에 자신의 답변에 확신을 갖고 이야기하기 때문에 상대방에게 제대로 전달이 될 수 있기 때문입니다.

3. 나만의 업무 강점을 찾는 방법은?

위에서 언급한 나만의 업무 강점을 찾는 다양한 방법 중에서 제가 추천드리는 방법은 자신의 세부 경력기술을 정리하는 것입니다.

우선 자신의 재직회사 별로 담당했던 업무를 적어보세요. 이 과정은 자세하게 적는 것이 필요합니다. 가능한 누락하는 것 없이 자세하게 적는 것이 필요합니다. 그다음 그중에서 중요하다고 생각하는 것을 3~4개 정도 선정합니다. (경력에 따라 좀 늘어날 수 있지만 너무 많이 선정하면 선정하는 의미가 없어집니다.)

선정한 것이 본인의 주요업무가 될 겁니다. 그다음 그 업무의 성과를 적어보세요. 본인의 업무가 정량화하기 어렵다면 일단 생각나는 대로 적어도 됩니다. 그다음 실제 이력서를 작성할 때 다시 수정하면 되니까요.

재직했던 회사별로 주요업무와 성과를 작성해 보면 본인이 어떤 업무를 잘하고 좋아하고 실제로 어떻게 성과가 나왔는지 알 수 있습니다.

커리어 관리의 시작이므로 이 과정은 매우 중요합니다. 한 번에 마무리하려 하기보다는 필요하면 과거 자료도 찾아보고 하나하나 차근차근 시작해서 완성하는 데 의미를 두시기 바랍니다.

취업 사이트 중에 사람인에 이력서를 올릴 때 핵심 역량을 기재할 수 있는데 가능한 꼭 기재하시는 것이 헤드헌터나 기업의 채용팀 관계자로부터 연락을 좀 더 많이 받을 수 있는 방법입니다.

커리어 관리의 필요성은 아래 포스팅을 참고하세요.

https://blog.naver.com/leclerc1/222325912377

많은 분들이 경력기술서 수정과 커리어 컨설팅을 제게 의뢰해 주시는데 이런 과정을 통해서 작성된 경력기술서와 그렇지 않은 서류와는 큰 차이가 있으며 커리어 컨설팅의 효과도 달라질 겁니다.

본인의 업무 강점을 찾아서 그것을 확실하게 인지하고 있다면 채용공고를 볼 때에도 자신에게 적합한지 잘 할 수 있을지에 대한 판단을 내리는데도 상당한 도움을 주게 될 겁니다.

신입보다 경력직을 선호하는 추세는 한동안 이어질 것입니다. 그리고 신입 채용에 있어서도 한 번에 많은 사람을 뽑아서 필요한 포지션에 배치하는 방식보다는 사람이 필요한 회사와 부서에서 수시로 채용하는 방식을 기업들이 선호하고 있습니다.

신입은 어떤 직무를 수행하기 위해 어떠한 준비를 해왔는지 객관적인 자료와 경험을 바탕으로 자신의 강점을 어필해야 하고 경력직은 직무를 어떻게 수행해 왔으며 성과를 만들었는지 채용기업에 적극적으로 어필해야 원하는 결과를 얻을 수 있을 겁니다.

자신의 강점을 찾고 성장하는 이직을 하고자 하는 분들 가운데 지금 어떻게 준비해야 하고 지금 다니고 있는 회사와 직무를 얼마나 해야 하는지에 대한 많은 고민을 가지고 있는 분들은 커리어 컨설턴트 스티브 리에게 연락하세요.

커리어에 대한 확실한 방향을 설정하고 관리해서 확실한 커리어 관리를 해드립니다.