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네오플 입사, 그리고 그 후!? [신규 입사자 교육 현장] #네오플채용
네오플에 입사 지원 후 면접 진행과 합격 통보, 그리고 입사. 떨리고 설레는 기간을 보내고 이제 진짜 네오피플이 되어야 할 때! 신규 입사자 교육이 진행되는데요. 신규 입사자 교육이란? 상/하반기 진행되는 신규 입사자 워크숍과는 다른 매월 새로 입사하는 직원을 대상으로 조직문화에 대한 이해와 회사 생활에 필요한 정보 안내, 직원들 간에 동기 형성을 목적으로 한 사내 신규 입사자 조직문화 적응 교육이랍니다. 총 2일이 걸쳐 진행되는 교육은 어떤 것들이 있는지 모든 프로그램마다 그 내용을 자세히 공개할 수는 없지만 풋풋한? 네오피플의 모습과 교육 커리큘럼을 공유해 드릴게요!
#신규입사자 교육 현장의 모습!
입사한 지 3일, 모두 같은 날 입사했지만 서먹하고 낯선 네오플의 신규 입사자들의 뒷모습! ㅎㅎㅎ 공채 시즌 입사가 아닌 수시 채용으로 입사가 진행된 분들이라 12명의 인원도 꽤나 많은 인원이라고 하는데요. 하지만 넓-은 워크숍룸을 채우기엔 소수 인원인지라 서먹한 와중에도 옹기종기 모여 앉아 있었습니다.
신규 입사자 패키지에 들어있는 노트도 챙기고, 어색한 기운이 느껴지시나요!?
교육 프로그램은 총 이틀에 걸쳐 1일차와 2일차로 나누어 진행하고 있답니다.
일자 | 시간 | 내용 |
1일차 | 50분 | Icebreaking 입사 동기 소개 |
50분 | 네오플 핵심가치 (인재상) | |
50분 | 회사소개 (1) 네오플 정보 / 교육 지원 | |
50분 | 회사소개(2) 복리후생 / 근무 환경 | |
50분 | 네오플 평가보상 제도(호칭 제도와 성과관리) | |
50분 | 직장 내 성희롱 예방교육 | |
2일차 | 50분 | 기업 윤리경영 교육(넥슨 컴퍼니 윤리경영 체계) |
50분 | 보안 교육(개인 정보보호) | |
5시간 | 외부 교육 (오름/ 실내 스포츠) 및 저녁식사 |
커리큘럼 마지막 일정, 보이세요!? 날씨 상황에 따라 오름 산행과 볼링장, 둘 중 한 곳에서 교육의 마무리를 하게 되는데요. 지난 2017년 공채 신규 입사자들의 경우 쾌청한 날씨 덕분에 절물 오름을 향했고 그날은 네오플로그도 동행했었답니다.
올해는 어디에서 신규 입사자 교육의 마지막 커리큘럼을 진행하게 될까요!? ㅎㅎㅎ
1-1. Icebreaking 입사 동기 소개
서로 간의 서먹함을 없애고 친해지는 시간! 동기들과의 첫인사와 함께 네오플 교육담당자에게 듣는 네오플 이야기.
자기소개 시간은 생각만 해도 쑥스럽지만 하고 나면 분위기가 훨~씬 부드러워지는 신비한 경험이 된답니다!
1-2. 네오플 핵심가치 (인재상)
네오플의 인재상 3가지를 주제로 한 교육. 보여주기 식의 인재상이 이난 실제 네오플의 채용 면접 및 성과 평가는 모두 네오플의 인재상을 바탕으로 진행되고 있답니다. 네오플의 인재상이 궁금하시다면 지금 네오플 홈페이지에서 인재상을 확인해보세요!! 네오플 입사를 준비하고 있다면 반드시 알아야 할 부분이랍니다.
1-3. 네오플은 어떤 곳인가요!? (1)
신규 입사자 커리큘럼을 책임지는 네오플의 교육 담당자가 설명해주는 네오플 제주라이프와 우리끼리만 알 수 있는 네오플 이야기. 임직원들이 누릴 수 있는 교육 지원 프로그램에 대해서도 들을 수 있는 시간입니다.
1-4. 네오플은 어떤 곳인가요!? (2)
총무 팀 팀장님이 알려주시는 네오플의 복리후생과 근무 환경! 총 3개의 건물을 사용하고 있는 네오플 사옥 환경도 구석구석 알 수 있고 네오플이 자랑하는 다양한 복리후생에 대해 알 수 있는 시간이랍니다. 동호회 부터 실제 사택 등 주거 환경까지 알 수 있는 알짜배기 시간이라 신규 입사자분들의 질문이 유독 많기도 해요!
1-5. 네오플 평가보상 제도 (호칭 제도와 성과관리)
네오플 인사팀에서 진행하는 네오플 평가보상 제도! 직급 체제가 아닌 호칭 제도를 사용하는 만큼 평가 보상 역시 직책, 직급의 기준이 아닌 개인별 평가에 기반하여 진행하고 있는데요. 연초에 개인 목표를 설정, 그에 따른 성과 평가가 주어지는 만큼 스스로 본인의 성과를 관리하는 주체적인 시스템이랍니다.
1-6. 직장 내 성희롱 예방교육
정기적으로 진행되는 성희롱 예방 교육이지만 매우 필수적인 항목이기에 신규 입사자 교육에서도 뺄 수 없는 교육이랍니다. 다양한 사람들이 모인 사회생활에서 제대로 알고 지켜야 할 기본 에티켓을 배울 수 있어요.
이렇게 성희롱 예방교육까지 마치고 나면 1일차의 모든 일정이 끝나는데요. 신규 입사자분들의 책상 위 쌓인 음료 컵들 보이시나요!? ㅎㅎ 사실 앉아서 하루 종일 교육을 듣는다는 것이 쉽지만은 않거든요... ㅠ_ㅎ 교육 시간의 흐름을 가장 잘 보여주는 모습이 아닌가 싶습니다.
그러나 지나고 나면 이 시간도 그리워집니다. ㅎㅎㅎ
2-1. 기업 윤리 경영 (넥슨 컴퍼니 윤리경영 체계)
넥슨 컴퍼니의 윤리 경영 체계를 알고 실제 기업이 추구하는 가치관에 대해 알아가는 시간! 사실 '게임회사'라는 단어엔 수많은 편견이 존재하잖아요. 그렇지만 실제 네오플이 추구하는 경영 가치관은 어떤 것인지 타 기업의 사례들과 함께 알아볼 수 있는 시간입니다.
나쁜 짓 하지 않고 윤리적으로 기업을 경영하는 것? 나쁜 짓 하지 않는 것은 기본, 사회가 기업에 기대하는 이상의 책임을 실천하는 것!
2-2. 보안 교육 (개인 정보보호)
게임회사는 무엇보다 보안이 제일 중요하죠! 처음 입사 시에도 보안 관련 계약서를 작성하는데요. 개발 단계부터 라이브 단계까지 게임회사 특성상 대외비가 많기도 하고 유저들의 개인 정보 또한 관리가 필요한 부분이기도 하죠. 특별한 의식 없이 행동하다간 의도치 않게 중요한 정보를 외부에 유출 시키는 경우도 생기고 잘못된 스팸메일 한 통에 커다란 손실이 발생할 수 있기 때문에 보안 교육 역시 중요한 교육 과정입니다. 보안 교육은 성희롱 예방교육과 마찬가지로 정기적으로 전사에 시행되고 있고요!
2-3. 외부 교육
서먹한 기운은 어느샌가 사라지고 동기들끼리의 유대감이 함께 한 마지막 일정! 이번 신규 입사자 교육의 외부 일정은 비 오는 날씨로 볼링장에서 진행되었답니다. 오름만큼이나 끈끈함이 생기는 볼링장에서의 한판과 제주도 고기 국수로 마무리 한 마지막 교육 일정이었어요.
반가워요! 네오피플!!!
다들 너무 고생 많으셨지만 특히 교육 담당자님이 틈틈이 알려주신
회사 생활, 제주도 생활 팁이 큰 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.
다양한 방면에서 충분히 정보를 주시려고 하셔서 좋았습니다.
체계적인 구조로 이루어진 회사라는 이미지가 더욱 생겼습니다.
신규 입사자로서 '내가 좋은 회사에 들어왔구나.' 하는
안도감과 만족감을 느낄 수 있었습니다.
전체적으로 설명을 잘해주셔서
이전 회사들보다 입사자 교육이 실속 있고 좋았습니다.
신규 입사자 교육을 끝으로 경력 입사자들의 경우 2개월의 수습이,
신입 입사자들의 경우 3개월의 수습 기간이 있는데요!
이 기간을 거치고 나면 상반기 신규 입사자 워크숍에 참가하게 되겠네요.
그때쯤이면 말로 설명할 수 없는 네오플리즘?이 가득할 테지만
입사 후 딱 한 번! 받는 이번 교육이 앞으로의 네오플 생활에
많은 도움이 되었으면 좋겠습니다.
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