취업 컨설턴트 루멘이다.
오늘은 드디어 2019년 지원서 접수 시작을 알린 한국가스기술공사 채용공고에 대하여 알아보자!
2019년 상반기한국가스기술공사는 총 135명을 채용(하반기 일반 13명 채용예정)하며,
지원예정자들은 자소서 작성을 포함한 원서접수부터 필기시험 그리고 면접일정까지 꼼꼼히 체크해야만 한다.
2019년 한국가스기술공사 전형절차 및 접수/필기/면접 일정
접수기간 : 2019.04.22(월) ~ 2019.05.07(화)
접수방법 : 한국가스기술공사 입사지원 홈페이지에서 온라인 접수
한국가스기술공사는 (신입기준) 1단계 서류전형 통과자들의 2단계 필기시험(직무/직업기초능력/인성검사) 장소는 본사가 위치한 '대전(장소 별도 공지)'이라는 점을 꼭 체크해야 하며, 필기시험 성적에 따라 3단계 면접전형에서 분야별 2~8배수 면접 대상자(면접장소:본사 대전)를 선발하고 최종 면접(6.03~14)을 거쳐 4단계 최종 합격자 입사자가 선정된다. (참고로 2001년 (구) 한국가스기술공업 사옥을 경기도 안양시에서 서울시 강서구 내발산동으로 이전하였으며, 그해 6월 한국가스엔지니어링을 흡수·합병함에 따라, 2005년 3월 한국가스기술공업이 "한국가스기술공사"로 기관명을 변경하였고 이후 2010년 11월 한국가스기술공사는 현재 본사 위치인 '대전시 유성구 봉산동'으로 이전함)
2019년 한국가스기술공사 분야별 채용인원 및 지역제한채용 인원
아래 분야별 채용인원과 채용인원 그리고 근무지를 정확하게 체크하여 원서접수를 해야만 한다.
6급2 전국 '기계/전기' 직무 분야 채용인원이 전체인원(135명)의 절반 이상(87명)을 차지한다. 반대로 6급2 사무 분야는 전국 '7명' 제주 '1명'으로 인원이 적지만 '전공 제한'이 없어 누구나 응시가 가능(공인영어성적(토익 700점 이상) 우대조건)하기 때문에 한국가스기술공사 사무 분야는 그 경쟁이 정말 치열하다. 우선 전체 분야 서류전형 시 자소서 작성부터 치열한 경쟁이 시작된다는 것은 두말하면 잔소리!
2019년 한국가스기술공사 분야별 지원자격 및 우대사항
한국가스기술공사 또한 공기업답게 누구나 응시자격이 부여된다.
(아래 표는 한국가스기술공사 지원 시 공통 적용되는 사항으로 '연령/성별/학렬/전공/병역' 등등 세부내용 총정리)
세부적으로 직무 직급별 자격요건과 우대사항을 표로 정리해두었으니 지원하고자 하는 직무 직급 체크 필수!
(한국가스기술공사 채용 직무 : 사무, 경비, 정비, 설계, 플랜트, 연구직)
2019년 한국가스기술공사 상반기 채용공고 중 가장 기본적인 사항을 알아보았다.
그렇다면 무려 16일간 지원서 작성 기간이나 되는 이유가 무엇일까?
지원서 작성 시 기입해야 하는 세부내용들을 보면 아마 고개를 끄덕일 것이다.
여러 가지 기입 사항들이 있지만 한국가스기술공사는 지원서 작성 마지막에 '자기소개서'와 '경험 기술서'가 있다.
그중에 먼저 '자기소개서 항목'과 '항목별 작성방법'에 대하여 정리해보고자 한다.
(2019 하반기/2020 상반기 한국가스기술공사 지원예정자들도 미리 참고)
1. 한국가스기술공사에서 왜 귀하를 채용해야 하는지와 입사하면 어떤 방법으로 조직에 기여할 수 있는지, 또한 한국가스기술공사에서 무엇을 성취하고 싶은지를 기술해 주십시오. [100자 이상 600자 이내]
보통 어느 기업을 지원하건 왜 기업이 나를 채용해야 하는지에 대하여 충분히 설득력 있게 설명할 수 있어야 한다.(면접 시 자연스러운 대답 필수) 그러려면 기본적으로 취업 준비생의 입장에서 1번 자소서 항목의 질문은 누구나 반드시 사전에 생각하고 정리를 해야 할 것이다.
- 내가 지원한 기업이 과거와 현재 하는 일이 무엇인지? 어느 정도는 알아야 하며(관심도:ex) 최근 이슈)
- 왜 이 기업에 입사하고 싶은지? 만약 이 기업에 입사를 하면 내가 할 수 있는 일은 무엇인지?
- 개인과 기업 각각 입장에서 어떤 비전을 지니며 상생(윈윈) 할 수 있는지?
이 정도는 머릿속에 정리가 되어야만 '각 기업의 특성과 나의 장점을 어떻게 연결할지?'에 대한 내용을 써 내려갈 수 있다.
2019년 한국가스기술공사 자소서 항목을 보면 1번부터 2번 그리고 3번까지 자연스럽게 이어진다.
1번 자소서 항목은 2번 자소서 항목보다 더 포괄적인 개념으로 우선 3번 자소서 항목에서 언급하고 있는 '인재상 3가지(도전정신, 열정, 문제해결능력)과도 연결되도록 하는 '서두'의 역할을 하고 있다.
'나의 장점'은 무엇이 있고, '이런 나의 장점'으로 인하여 '기업'의 발전에 있어 어떤 점을 기여할 수 있으며, 반대로 '나 자신'은 입사 후하고 싶은 일이 무엇인지? 회사생활을 통하여 입사 후 어떤 '개별 성장(발전/성취)'을 할 수 있을지? 적으면 되는 항목이다.
항상 강조하지만 자소서 항목마다 서두에 '소제목'을 정하는 것은 '임팩트 있는 한방'을 먼저 날리기 위함이다.
최대한 함축하여 추후 면접관에게 이것만은 꼭 보라는 메시지이니, 꼭 여러 번 생각하고 또 생각하여 신중하게 정하는 것이 좋다.
▶당신이 원하는 인재가 바로 여기 있다는 메시지! 성실함과 열정(도전)으로 똘똘 뭉친 '나 홍길동'이 당신(가스기술공사)의 앞에 서있다!
2. 우리 공사가 수행하는 직무에 대해 아는 대로 설명하고, 이 중 본인이 하고 싶은 업무와 그 이유에 대해 기술하여 주십시오. [100자 이상 600자 이내]
1번 항목과 이어지는 내용으로, 한국가스기술공사에서는 '당신은 우리 공사에 대하여 얼마나 관심이 있는지?' 기본적인 사항을 묻고 있다.
한국가스기술공사(KOGAS(Korea Gas Technology Corporation)-Tech)는 "천연가스 생산과 공급설비를 예방점검하고, 정비와 기술용역을 수행하여 안정된 천연가스를 공급하기 위해 설립된 정부투자기관"이며, '한국가스기술공사'의 주요 기능과 역할을 6가지로 분류할 수 있다.(출처 : 한국민족문화 대백과)
1) 액화천연가스의 하역, 기화(氣化) 및 송출설비를 주기적으로 점검하여 고장기기를 신속하게 정비
2) 수도권과 중부권에 배설된 1,000여㎞에 이르는 공급배관과 공급 기지에 있는 가스히터·정압기·계량설비 등 기계설비와 전기·계측제어·통제소의 설비를 주기적으로 점검하고 정비하여 도시가스회사와 발전소에 안정적인 공급
3) 지하에 배설된 배관의 가스누설과 기타 이상 유무를 순회 점검하고 배관 배설 지역 주변에서 시공되는 지하철·도로·상하수도 등의 다른 공사를 철저히 관리하여 천연가스 공급배관에 손상 방지
4) 현재 인천 송도 앞바다 인공섬에 건설 중인 LNG 인수기지 설비의 접안·하역설비 및 기화·송출설비에 대해 비파괴검사를 실시 전국 천연가스 공급망 건설공사인 남부권 주요 배관과 기존 설비를 연차정비할 때 발생되는 비파괴검사도 시행
5) 가스산업의 활성화와 관련하여 가스 분야의 기술검토·자문 및 타당성의 조사 용역을 수탁하고, 기존 벨브스테이션의 설계 기준을 분석하여 이를 표준화
6) 기존 가스배관의 부식을 진단하고 원인을 분석하여 적절한 부식 방지 설계를 위한 관련 연구기관으로부터의 자문에 응하며, 이를 위한 위탁교육도 실시
이 정도의 개념을 살펴보고 한국가스기술공사의 지난 연혁과 최근 이슈까지도 체크해보자! 이후 각 분야별로 채용공고 페이지에 있는 '직무기술서(설명서)를 다운받아 그중 '직무수행 내용이 분야별로 무엇이 있는지?'를 꼼꼼하게 살펴보고 '과연 내가 이 기업의 어떤 분야에서 능력 발휘를 할 수 있는지? 한국가스기술공사에서 신입사원에게 필요로 하는 여러 가지 분야 중 자신이 지닌 장점과 어떤 점이 부합하는지 ' 경력/경험 기술서에 적었던 내용과 반드시 '일치'시켜 더 구체적으로 작성해야 하는 것이 포인트!
한국가스기술공사 '사무 분야' 직무설명서 중
첨부파일
(사무)NCS기반_채용직무_설명자료(사무).hwp
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첨부파일
(정비)NCS기반_채용직무_설명자료(정비_기계).hwp
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첨부파일
(정비)NCS기반_채용직무_설명자료(정비_전기).hwp
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이와 더불어 홈페이지의 연혁(과거~현재)과 경영목표, 그리고 전략목표 등을 반드시 체크해야만 한다.
2018 한국가스기술공사 연혁
한국가스기술공사 경영목표
한국가스기술공사 전략목표(★)
3. 한국가스기술공사에서 중요하게 생각하는 인재상은 다음과 같습니다.
1) 새로운 세계에 도전하는 사람 2) 헌신적인 열정을 가진 사람 3) 고객의 문제해결에 유능한 사람
세 가지 인재상 중 자신과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 하나 선택하여, 구체적인 사례를 포함하여 그렇게 생각하는 이유를 기술하여 주십시오. [100자 이상 600자 이내]
한국가스기술공사의 인재상 3가지는 아래와 같은 사람으로 정의 내려지고 있다.
많은 기업들이 자소서 항목으로 기업의 인재상에 대하여 강조를 하고 있으나, 현재 현직에 있는 인원들도 절대 인재상을 모두 충족하는 이는 그렇게 많지 않다. '이와 같은 인재상을 전 직원 모두가 지향하자'라는 의미로 이해하는 것이 맞다. 하지만 '기업'에서 '신입사원'에게 기대하는 점은 어느 기업이나 마찬가지지만 성실함은 기본이고, 어떤 일이던 누구보다 열정적인 패기와 적극성을 바란다.
그럼 한국가스기술공사 인재상 3가지에 대해 하나씩 알아보자!
1) 도전 - 위기 속에서도 능동적인 자세로 자기 업무에 도전하는 실행력 높은 자
과거에 처음으로 도전하는 분야의 경험담을 적으면 좋다. 꼭 결과가 성공이 아니어도 좋다.
(리더의 입장(조장/팀장/대표)에서 적극적으로 나서서 무엇인가 해본 경험이 있다면 '도전'항목을 택하는 것을 추천)
2) 열정 - 새로운 일에 대해 항상 수용하고 자신 있고 열정적으로 노력하는 책임감 있는 자
리더의 경험은 없지만 팀원의 입장에서 적극적으로 리더를 따랐고, 팀의 방향을 이해하고 구성원으로써 열심히 무언가 해본 경험이 있다면 이 항목을 택하는 것을 추천한다. 꼭 '리더'만이 좋다는 편견을 깨도 좋다. (누군가 리더가 있다면 누군가는 팀원의 역할을 해줘야만 함)
3) 문제 해결 - 고객의 입장에서 항상 대응하고 능동적인 해결 능력을 지닌 전문가
이 항목은 서비스 분야의 사회경험이 있다면 이 점을 강조하는 것을 추천한다. 다양한 사람을 만나 여러 가지 상황을 경험하고 스스로 돌발 상황에 대처하여 해결했던 경험자는 쉽게 쓸 수 있는 항목이다.
위 3가지 항목마다 자신의 경험(기술서)을 토대로 일관성 있도록 작성하자!
그리고 인재상을 정했다면 나의 경험담 그리고 그 경험을 통해 입사 후 어떤 점에서 기여할 수 있을지?를 '이유'로 어필하면 깔끔하게 마지막 자소서 항목을 작성할 수 있을 것이다.
이상 2019년 한국가스기술공사 자소서 항목별 작성방법에 대하여 알아보았다.
어느 기업이나 자소서 항목을 통해 알고 싶은 내용은 비슷하다.
다만 '그 기업만의 특성을 잘 알고 있는지? 지원자의 어떤 경험과 노력이 그동안 있었는지?'
기업의 입장에서 확인하고 싶을 뿐이다.
그 기대에 부응하는 답을 하면 자소서 작성은 그렇게 어렵지 않을 것이다.
하지만 수십 개의 기업을 동시에 지원하는 취업 준비생도 있겠지만
정말 소수의 관심 있는 기업만을 위해 노력해온 사람들도 매우 많다는 점을 알아야만 한다.
당연히 기업에 대한 이해도와 관심도 면에서 차이가 날 수밖에 없다.
한국가스기술공사는 자소서에 이어 '경험기술서'도 간단한 질답을 통해 작성하게끔 하고 있다.
지금까지 '한국가스기술공사'만을 바라고 준비해온 이들도 많을 것이다.
자소서 서류전형 그리고 필기시험에서 통과했다 하더라도
기업에서는 지원자의 관심도와 준비성을 면접을 통하여 구분한다.
아무리 글로 커버해도 얘기(면접)를 해보면 '다른 점'이 반드시 나타나기 때문이다.
이 얘기를 하는 이유는 평소에 내가 지원하고자 하는 주요 기업을 정했다면
'최소한의 관심을 항상 가지라'라는 말을 전하고 싶어서이다.
루멘