DISC 검사 해석 - DISC geomsa haeseog

마지막 단락에도 나와있군요. 교육 목적이라구요. 심리학적 조언이나 다른 특정 목적을 위해서 쓰이지 말라는... 우리는 다 교육 목적이잖아요. 그치요? ;) 

DISC 란 무엇인가?

DISC 는 칼융의 인지심리학을 바탕으로 한 MBTI 와 형제입니다. 자세한 것은 여기 링크를 살펴보세요. 요약하자면 DISC 에서는 사람의 행동을 예측할 수 있는 네 가지 주요한 성격이 있다고 합니다. 이 네 가지는  Dominance, Influence, Steadiness, and Compliance 입니다. 그리고 이 앞글자를 딴 검사가 바로 DISC 인 것이죠. 

이 링크로 가서 질문을 따라가보시지요. 좋은 점은 단 16개의 질문으로 끝난다는 사실입니다.

https://openpsychometrics.org/tests/ODAT/1.php 

그런데 제가 질문을 번역하면서 아예 새로운 질문지를 하나 만들었습니다.

영문이 편하신 분은 링크로 가시고, 신속하게 하실 분은 여기서 저와 함께 검사 시~~작!

주의할 점: 각각 질문그룹별로 자신한테 해당하는 것이 몇 개가 나왔는지 적어두어야 합니다.

질문 그룹 1 

• 난 돈을 벌기위해 항상 레이더를 켜둔다
• 난 사람들에게 압력을 가한다
• 난 권력에 대한 상한 욕구가 있다
• 난 남들보다 잘하려고 노력한다

질문그룹2

• 난 농담을 많이 한다
• 난 처음 만난 사람도 날 좋아했으면 좋겠다
• 난 시끄럽다
• 난 시끄러운 군중의 일부가 되는 걸 좋아한다

질문그룹3

• 난 다른사람 생각을 비판하는 일은 주저한다
• 난 경쟁보다는 협동을 추구한다
• 나는 모든사람들이 평등했으면 좋겠다
• 난 자랑질을 거의 안한다

질문그룹4 

• 나는 감정적으로 보수적이다 
• 난 계약서에 붙은 각주나 참고자료들을 읽는다 (본문이 아닌) 
• 난 순서와 규칙성을 좋아한다
• 어떤 생각이 떠오르면 먼저 그 결점부터 찾는다 (잘못된 점이 있는지 본다)

다 하셨나요?

검사결과 보는 법 

그룹1부터 4까지는 각각 D, I, S, C를 나타납니다.  그중에 가장 많이 나온 숫자가 본인의 유형입니다. 저는 S 형이라고 합니다. 두번째로는 I 가 많이 나왔네요. 질문수가 적어서 신뢰가 안 가는 분들은 더 많은 질문이 여기 있으니 참고하세요. https://openpsychometrics.org/tests/ODAT/development/ 

유형별 특징

D형: 지배적 유형 (별칭: 선장형 The Captain Type)

유형 특징: 확고하고 야망에 찬 사람. 결과가 중요한 사람. 독립적인 사람. 스스로 움직이는 사람. 문제해결력이 좋고 위험을 부담할 수 있는 결단력이 있음. MBTI 로 치면  INTJ, ENTJ,  or ESTJ 에 해당, 즉 뒷부분이 TJ 인 경우가 많음. 

뛰어난 점: 현 상황에 머무르지 않고 앞으로 나아가는 사람. 혁신적임. 

개발해야 할 점: 논쟁적인 성격과 너무 앞서 나가거나 한 번에 많은 걸 시도하려고 하는 성격. 빠른 결과를 위해서라면 남가 협력하는 것을 불필요하게 생각. 

두려운 것: 이용당하는 것.

동기부여되는 것: 힘과 권력. 새로운 도전. 

어울리는 직업: 기업가, 대표자, 경찰, 변호사, 감독관, 설립자, 관리 책임자

I형: 영향력 유형 (별칭: 분위기메이커. The motivator) 

유형 특징: 열정적이고, 에너지가 넘침. 남을 즐겁게 잘 하고, 긍정적으로 남을 잘 설득하는 사람. 감정적이고 충동적인 사람. MBTI 중 ENFP or ESFP 와 가까움. 즉 뒤가 FP 인 경우가 많음. 

뛰어난 점: 창의적으로 문제를 해결할 줄 아는 사람. 갈등을 풀고 남들을 "으쌰으쌰" 하는 사람. 형식에 얽매이지 않고 솔직함.

개발해야 할 점: 결과보다는 유행이나 대중적인 것을 좇는 경향. 자기 중심적이어서 필요할 때만 남의 말을 들음. 일의 디테일이 부족한 경우가 있음. 

두려운 것: 거절당하는 것. 

동기부여되는 것: 남으로부터의 인정과 수락.  규율로부터의 자유. 친화적 분위기. 

어울리는 직업: 대관업무분야, 디자이너, 예술가, 음악가, 부동산중개인, 연출가, 여행사, 카피라이터 

S형: 안정적 유형 (별칭: 후원자 형. The supporter) 

유형 특징: 남들과 교류할 때 사람들을 존중하고 참을성이 있는 사람. 평화롭고 조용한 환경에서 좀처럼 흥분하거나 화내지 않는 사람. 친화적이고 관심을 원하며 남들과 잘 어울리는 team player. 안정적이며 예측 가능한 편안한 사람.  MBTI 중 ISFJ, ESFJ, ESFP, or ISFP 와 가까움.

뛰어난 점: 원칙과 규율을 잘 지키며 친화적인 사람. 경청할 줄 알며 갈등에 부닥치면 잘 조화하는 사람. 참을성이 있고 믿을 만한 사람. 

개발해야 할 점: 변화에 저항하며, 비판에 민감하다. 우선순위 매기기를 어려워 함.

두려운 것: 불안전한 상태. 

동기부여되는 것: 의리와 소속감. 점진적인 발전.  

어울리는 직업: 인사담당자, 상담사, 고객지원, 간호사, 트레이너, 테파피스트,  컨설팅, 소아과 의사 

C형: 준수자 유형 (별칭: 분석가 형. The analyst) 

유형 특징: 정확하고, 사실 기반적이며 높은 기준을 갖고 있다. 정확하며 구조적이다. MBTI 중  ISTJ 와 가까움. 객관적이고 논리적인 사람. 보수적이어서 남들에게 마음을 열기까지 시간이 필요한 사람.

뛰어난 점: 현실감각이 뛰어나다. 인지력이 높으며 다혈질적이지 않고 늘 비슷한 기분이다. 상황을 분석하고 검토하는 능력이 뛰어나다.  

개발해야 할 점: 실행가능한 것보다는 완벽한 것을 추구. 결정을 위해 많은 시간과 정보를 필요로 함. 단순한 문제를 복잡하게 생각. 관계에 대한 신경을 써야 함.

두려운 것: 비판. 

동기부여되는 것: 논리적이고 체계적인 것. 높은 기준, 퀄리티. 

어울리는 직업: 소프트웨어개발자, 데이터과학자, 엔지니어, 투자분석가, 애널리스트, 시스템관리자 

주의할 점

느끼셨다시피, 4가지 유형으로 모든 인간을 분류하다보니 극단적인 면이 없지 않다고 느꼈습니다. 사람마다 이런 면 저런 면이 상당히 복잡하기 마련인데, 인간의 복합성을 너무 단순한 잣대로 들여다 본 것 같습니다.

하지만 저희는 테스트와 검사 자체에 대해 신경쓰기보다는, 이것을 통해 나를 얼마나 더 발견할 수 있는가에 초점을 맞췄으면 좋겠습니다. 

특히 앞에서 다룬 MBTI 와 함께 보면 좋을 것 같습니다. 이 두 검사가 비슷한 곳에서 출발했기 때문입니다. MBTI 에서 두루뭉술한 면이 있었다면, DISC 를 통해 그 중 어떤 면이 내게 더 두드러지는지 생각해보는 계기가 되면 좋을 것 같습니다. 

다음 검사도 계속됩니다. 이번 조사는 국내에서 생소한 검사여서 세 시간이 넘게 자료를 모으고 정리를 했네요. 도움 되셨다면 응원의 글 남겨주세요. 혹은 DISC 해보니까 어떠셨는지 의견을 주셔도 다른 분들께 큰 도움이 되리라 생각합니다.